下稿代醫院管理局發出：　　

    醫院管理局（醫管局）大會今日（九月二十三日）討論兩項挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排讓員工於60歲退休後延任至65歲；以及增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
 
    醫管局主席范鴻齡說：「醫管局預計目前開始至未來幾年的退休潮，有需要採取積極措施阻止人才流失，特別是挽留具經驗的員工，以應對未來不斷增加的服務需求。我們亦希望這些新措施，有助加強員工的專業發展和提升士氣，改善公立醫院的服務質素。」
 
    「全新的延任安排引入前曕性的考慮，醫管局會提早在員工踏入55歲時開始與其商討，讓員工有足夠時間就退休計劃作出部署。員工可靈活選擇延任時間及年期，最長可以工作至65歲。」
 
    范鴻齡補充︰「新政策的主要對象是前線臨床醫護人員，審批機制會盡量簡化以便利員工。」
 
    醫管局預計未來五年約有1 650名退休醫護專業員工參與計劃，有需要時會開設編制以外的晉升職位聘任，避免影響現有員工升遷，同時亦令人手更為充裕，有助減輕前線工作壓力。另一方面，醫管局預計未來五年約有4 000名其他支援員工參與延任計劃，填補現有的職位空缺。
 
    另外，醫管局亦會在護理職系中增設副顧問護師職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。
 
    醫管局將由二○二二年初起，陸續招聘超過140名副顧問護師。現職具資格護士可選擇投考新設的升級職位，並循專科護理服務途徑，逐步晉升至顧問護師或更高級職位。
 
    范鴻齡總結稱︰「人力資源是確保公立醫院服務可持續發展的重要元素，醫管局會繼續探討更多人力資源優化措施，期望盡快推出以挽留員工及吸引更多人手加入公立醫院服務。」

完

2021年9月23日（星期四）
香港時間18時43分