政制及內地事務局局長出席「平等機會僱主嘉許計劃」頒奬典禮致辭全文（只有中文）
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朱敏健主席（平等機會委員會主席）、各位委員、各位評審、各位得奬者、各位嘉賓：
大家好！我很高興出席首屆「平等機會僱主嘉許計劃」（嘉許計劃）頒奬典禮。適逢今年是平機會（平等機會委員會）成立25週年，今天我能與全港首批的平等機會僱主在此聚首一堂，實在別具意義。我衷心祝賀各個得奬的公私營機構，亦十分感謝你們就推廣平等機會，和積極推行多元共融政策所付出的努力。
特區政府一直致力促進平等機會，以及消除一切形式的歧視。立法會分別在去年和今年通過了政府提出就四條反歧視條例的修訂，包括禁止歧視和騷擾餵哺母乳的女性，和禁止共同工作場所的使用者之間的騷擾行為等。這些法例修訂為建立免受歧視及騷擾的工作間提供穩固的法律基礎。
要進一步建立和諧共融的社會，有賴社會各方面的支持。過去兩年，香港經歷了前所未有的挑戰。各行各業，不論規模大小，都面對不少經營上的困難。雖然如此，嘉許計劃仍吸引超過400份申請書，可見香港不少僱主，無論環境順逆，都能堅守平等機會和共融多元的價值，致力為員工建立安全、共融，和沒有騷擾的工作環境，實在令人鼓舞。
今日獲獎的僱主在推動性別、家庭崗位、殘疾或種族的平等機會，和實施相關的政策措施方面，均有卓越表現。今日亦會頒發的「傑出中小企獎」，正好向社會說明多元共融的政策措施並非大企業的專利，乃是佔全港企業總數98%以上的中小企業也可以落實做好。各位優秀的表現，為其他僱主發揮了示範作用。事實上，良好的平等機會政策，不但有利吸納和保留人才，推動企業的發展，建立正面形象，同時帶動社會的良好風氣。
特區政府正積極推展各項防疫措施，讓大家的生活恢復正常、經濟得以全面穩步復蘇。國家《十四五規劃綱要》展現了中央政府對香港未來發展的大力支持。我期望各機構能把握千載難逢的機遇，繼續推廣平等機會措施，令僱主和員工同享發展帶來的成果。
在此，再次恭喜各得獎機構，並祝願平機會承先啓後，同心協力，建構和諧共融關愛的香港。
多謝！
完
2021年5月14日（星期五）
香港時間19時18分
香港時間19時18分