勞工及福利局局長在《行政長官2020年施政報告》有關勞工及福利政策措施記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）
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大家午安。首先談勞工及福利方面的政策。
安老助弱 支援家庭 多管齊下 善用土地
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安老服務
此圖介紹安老服務經常開支過往的增長，若以二○一七至一八年度至今計，增幅為約60%；如按年計，則有雙位數字增加。
加強家居照顧服務
在加強家居照顧服務方面，大家知道資助家居照顧服務的服務名額由二○一七年七月的8 365個已經增至現時（二○二○年十月）的11 865個，並將於未來一年（二○二一年）再增加1 500個。
「長者社區照顧服務券試驗計劃」的社區券數目亦已增加5 000張，由二○一七年七月的3 000張增加至二○二○年十月的8 000張，數目相當高。
改善住宿照顧服務
在住宿照顧服務中，如相對二○一七年七月計，已有七間新的合約安老院投入服務；另於未來數年會陸續額外提供約8 400個宿位。
實際上最重要的是，由二○一九至二○年度起，在「改善買位計劃」每年買1 000個宿位，連續五年，即共增購5 000個甲一級宿位，相等於約50間資助安老院。
10億元「樂齡及康復創科應用基金」
樂齡科技方面，我不多談了，「樂齡及康復創科應用基金」已經做了三批，現在第四批申請（正在審批）。
加強幼兒中心服務
幼兒中心服務方面，實際上最重要的是，政府之前已加強人手比例；規劃方面，將其（資助幼兒中心服務名額的規劃比率）納入《香港規劃標準與準則》；並會在未來一段時間在每區買最少一間幼兒中心處所，希望能夠投入服務，目標在未來數年增加約1 000個（資助獨立幼兒中心）名額。
康復服務
有特殊需要兒童
從這圖大家看到，增幅最重要為到校學前康復服務；其中，由最初（二○一五年試驗計劃）只有約3 000個服務名額，現時（二○二○至二一學年）已有8 000多個，目標是未來一兩年將會增至10 000個。我們的目標是學前康復服務「零輪候」。
支援殘疾人士及其照顧者
殘疾人士及其照顧者方面，這投影片亦介紹我們這幾年的努力，各類中心增加的數目。未來一年，較明顯的措施是透過私營殘疾人士院舍買位計劃，這也是新嘗試，希望可以增加暫顧服務，紓緩照顧者的壓力。
另外，《施政報告》提到一些特殊學校附設宿舍部，有時因為長假期有學生並不在宿舍，所以有時出現「吉位」。如果特別在長假期可以好好利用這些剩餘宿額，原校畢業生如有需要接受暫託服務，可回到自己母校。這安排會在來年嘗試，盡量利用這些空間。
第二點《施政報告》有提到的，大家可能不太清楚，不過熟悉的朋友可能知道，不少嚴重弱智人士宿舍的舍友日間需到一所日間訓練中心接受訓練。現時的想法是，若其宿舍有空間提供這些日間訓練服務，這些舍友則無需到日間訓練中心，讓出其在日間訓練中心的服務名額，令社區生活的嚴重智障人士可以盡快獲得訓練服務。
因為現時這些日間訓練服務，如展能中心服務，仍有較長的輪候時間。我們希望這工作可以騰空一些日間展能中心服務，給予有需要的居家嚴重智障人士。
增加福利設施的供應──善用土地
此項目較少人留意，實際上這可以說是一個比較明顯的突破。過往而言，大家知道社會福利特別是安老設施、康復服務設施，最缺乏的是地和人手。這個項目會大大紓緩長遠在土地方面的需要，即在未來公營房屋規劃中，預留約5%總樓面面積作福利設施，並以不影響可以興建的公營房屋單位數目為目標。簡單而言，從規劃角度來說，豁免5%總樓面面積作福利用途，這在長遠的影響相當重要。我們會聯同發展局和運輸及房屋局（運房局）商討落實細節。
社會福利規劃──康復服務
福利規劃方面，我們剛剛（七月）完成《殘疾人及康復計劃方案》，將把康復服務的規劃比率納入《香港規劃標準與準則》，這是未來一年其中一項重要的工作。
現金津貼及短期紓困
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在職家庭津貼（職津）計劃
大家可能留意到數字，而未來一年有不少工作。最重要的是大家看到，過往數年──自從低收入在職家庭津貼計劃轉為現時職津計劃起計，受惠住戶數目已經增加一倍以上；若以一個四人住戶計算，津貼額亦已增加六成。
另大家可能留意到，運房局將提供一項現金津貼予輪候公屋超過三年的合資格住戶申請。我們在職津會作出配合，如非公屋合資格住戶沒有領取此運房局津貼，職津計劃會作出調整以幫助這些人，細節稍後公布。
綜合社會保障援助（綜援）計劃下的「援助失業人士特別計劃」
首先，身體健全成人的綜援計劃資產上限已經加倍（暫時放寬100%），此項目會延續至明年五月三十一日。
此外，過往有團體、政黨提到和建議我們考慮，我們已經採納此意見，將保險計劃的現金價值豁免計算，不當作資產，這安排與自住物業一樣。向來若一健全人士申請綜援，又有自住物業，首年不會計算自住物業為資產。原因比較簡單，因為大部分失業人士均只短暫在綜援制度中，作為過渡安排，協助其渡過艱難。今次（具時限豁免計算）這些保險計劃現金價值的數目，這安排的精神基本上與自住物業一樣。
短期食物援助服務計劃
食物銀行的工作過往一年相當繁忙，因為經濟的關係，所以領取食物援助的人比較多。我們較早前（今年九月）已獲立法會財務委員會通過增加撥款，當時亦提到目標是希望明年八月把現時計劃恆常化，每年預留經常開支4億1,500萬元。
就業支援與培訓
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延長「特別．愛增值」計劃
大家熟悉，這不多說了。「特別．愛增值」計劃將推行第三期，由明年一月開始，學員名額加倍，由10 000個增至20 000個，希望能夠幫助一些需要轉行或投入新行業的朋友，提供培訓，其間可以領取每月最高5,800元的津貼。
配對人力資源
這是勞工處需加強的工作。最重要的是，如何配合由勞工處與僱員再培訓局的協作，其中一項是「先聘用、後培訓」計劃，如涉及勞工處重點協助的人士，包括中高齡人士，則勞工處與再培訓局可協作增加支援。
大灣區青年就業計劃
《施政報告》亦提出此大灣區計劃，基本上不重複了。主要是有2 000個名額，讓本地大學畢業生可以到大灣區城市工作。
勞工福利與支援
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增加法定產假及推行「發還產假薪酬計劃」
大家知道增加產假方面，我們已經刊憲，《2020年僱傭（修訂）條例》將於今年十二月十一日生效。屆時預產期（應為分娩日期）為十二月十一日或之後的女性僱員可享有額外四星期的產假。
至於發還產假薪酬機制，我們已委聘代辦機構協助推行此項目，希望於明年初盡快推行「發還產假薪酬計劃」，發還新增產假薪酬予僱主。
增加法定假日日數
我們正努力做準備功夫，同時在勞工顧問委員會（勞顧會）開始商討如何實行，將法定假日日數由12天增至17天。政府的建議已交予勞顧會考慮，有關賦權法例的草擬已同步進行預備工作，到適當時候就會提交立法會審議。
工傷僱員復康先導計劃
我們將進行有關工作，並需修訂法例以授權職業安全健康局管理該計劃，希望明年初提交立法會。
取消使用強制性公積金制度下僱主的強制性供款「對沖」遣散費及長期服務金（「對沖」安排）
雖然今年《施政報告》沒有詳細交代，但基本上工作仍在進行中。這比較複雜，涵蓋面非常多，涉及不少法例修訂。因這工作的複雜程度，我們正同步研究將二○一八年《施政報告》公布的方案予以簡化，令大家較容易明白。因之前的方案始終相當複雜，並非很多人明白當年《施政報告》的方案。我們希望令方案更加容易被公眾理解，讓我們推行有關工作以至提交法例予立法會時，更加容易通過。這工作仍在全速進行。
上述是有關勞工及褔利方面的政策重點。
完
2020年11月27日（星期五）
香港時間17時59分
香港時間17時59分
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《行政長官2020年施政報告》相關措施記者會