二零二零年六月經理級與專業僱員薪金指數
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扣除以丙類消費物價指數計算的消費物價上升的因素後，二零二零年六月的實質薪金指數（甲）較上年同期上升0.3%。
按行業主類分析及與一年前同期比較，在二零二零年六月，所有選定行業主類的中層經理級與專業僱員的平均每月薪金均有所上升，名義升幅介乎0.7%至1.6%之間。
扣除消費物價上升的因素後，在二零二零年六月，製造、電力及燃氣供應業；樓宇建築、建造及有關行業；以及金融及保險業的實質薪金指數（甲）錄得介乎0.4%至0.8%的按年升幅。然而，運輸、倉庫、通訊及旅行代理業與上年同期比較維持大致不變，而進出口貿易、批發及零售業則錄得0.1%的輕微實質跌幅。
薪金指數（甲）量度統計調查所涵蓋公司的所有中層經理級與專業僱員的平均薪金率的變動情況。另一項編製的薪金指數（乙），則不包括新招聘及新晉升的僱員，只包括連續兩年於同一公司及同一職位工作的僱員。薪金指數（乙）主要用作量度因一般薪金調整、工作表現良好和年資增加所導致的薪金變動。
整體而言，二零二零年六月的薪金指數（乙）與二零一九年六月比較，名義升幅為2.8%，實質升幅則為2.0%。薪金指數（甲）和薪金指數（乙）的變動有所不同，主要是由於新招聘僱員（只包括在薪金指數（甲）而不包括在薪金指數（乙））的薪金通常較現職僱員為低。因此，在一般情況下，薪金指數（乙）的升幅會較相應的薪金指數（甲）的升幅為高。
附表列載二零二零年六月各選定行業主類的名義薪金指數（甲）、實質薪金指數（甲）、名義薪金指數（乙）及實質薪金指數（乙）的按年變動百分率。
統計調查結果亦發現在二零二零年六月，約四成的中層經理級與專業僱員享有保證發放的年終花紅／酬金，而約七成的僱員則享有不固定發放的花紅獎賞。此外，這些僱員大多數都享有一項或多於一項的附帶福利，例如法例規定以外的有薪年假和保險、房屋福利、醫療福利、僱員進修的學費補助等。
評論
政府發言人表示，以名義薪金指數（甲）和（乙）計算的中層經理級與專業僱員的平均薪金在二零二零年六月繼續按年上升，但在經濟狀況低迷下，上升速度減慢至11年以來最低。所有選定行業主類的平均薪金的升幅均見不同程度的放緩。
展望未來，全球疫情仍在變化，整體經濟依然疲弱，中層經理級與專業僱員的薪金在短期內仍會面對下行壓力。政府會密切留意有關發展。
其他資料
薪金指數是根據政府統計處按年進行的經理級與專業僱員（高層管理人員除外）薪金及僱員福利統計調查結果編製而成。政府統計處自一九八四年開始進行這項統計調查，以量度選定行業的中層經理級與專業僱員的薪金率變動情況。約有270間公司獲抽選參與二零二零年的統計調查。
在這項統計調查中，薪金率的定義包括基本月薪、生活津貼、保證發放的年終花紅／酬金、佣金，以及其他定期及保證發放的花紅和津貼。
有關各主要職位的薪金變動和平均薪金率、僱員享有各種附帶福利的統計數字，以及統計調查方法及範圍的闡述，均刊於《2020年經理級與專業僱員薪金及僱員福利統計報告（高層管理人員除外）》內。用戶可以在政府統計處網站（www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp210_tc.jsp?productCode=B1050010）免費下載該刊物。
有關薪金指數的查詢，可致電3105 2369與政府統計處工資及勞工成本統計組（二）聯絡。
完
2020年10月27日（星期二）
香港時間16時30分
香港時間16時30分