勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》
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政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。
在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班（如適用）。僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。
勞工處發言人強調：「為維持機構運作順暢及良好的勞資關係，僱主預早諮詢僱員，並訂明颱風警告及暴雨警告、超強颱風後『極端情況』下，以及其他惡劣天氣下的切實可行工作安排，尤其重要。」
「執行有關工作安排時，僱主應採納情理兼備及具彈性的處理方法，時刻以僱員的安全為首要考慮，並因應僱員的個別情況作出體諒。訂明惡劣天氣的工作安排時，僱主應確切評估必要人員的需求，將當值員工人數減至最低，並預早通知有關僱員。」
發言人補充：「僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。」
僱主須確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任，並遵守相關規定。
此外，僱主須時刻顧及當值員工的安全，為他們提供足夠的安全設施、個人防護裝備及適當的休息時間，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。
在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。如工作地點因受惡劣天氣破壞而有潛在安全風險，僱主應立刻進行安全檢查，採取合適安全措施，才安排僱員返回工作地點。
為提高公眾對新修訂工作守則及超強颱風後「極端情況」的認識，勞工處會加強對僱主團體、工會、人力資源管理從業員等的宣傳工作，包括為他們安排簡介會，未來數月亦會推出相關電視宣傳短片及電台宣傳聲帶。新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。
完
2019年6月3日（星期一）
香港時間18時35分
香港時間18時35分