立法會十四題：聘請兼職醫生
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問題：
有醫生向本人反映，醫生的培訓成本高昂而近年女性醫科學生的數目和比例不斷上升，但有不少女醫生因公立醫院的工時過長而在婚後離職，以便專心照顧家庭。該等醫生認為，醫院管理局（醫管局）可為已婚女醫生提供特別的兼職安排，以便她們同時兼顧家庭和事業。另一方面，為紓緩人手短缺情況，醫管局推出了挽留員工和加強人手的措施，包括（i）重聘退休或離職的醫生、（ii）於二○一八年十二月一日開始招聘自選兼職醫生及護士，以及（iii）於二○一九年第一季試行全職彈性工時安排，為有特殊需要或理由暫時未能全職工作的前線專業人員提供特別部分工時的工作安排。就此，政府可否告知本會：
（一）過去五年，每年各大學醫學院收生的（i）數目及（ii）男女比例分別為何；
（二）是否知悉，過去五年每年醫管局重聘的退休或離職醫生的（i）數目、（ii）男女比例及（iii）時薪；
（三）是否知悉，現時醫管局聘用的自選兼職非專科醫生及專科醫生的（i）數目及（ii）男女比例分別為何；
（四）是否知悉，現時獲醫管局提供全職彈性工時安排的專科醫生的（i）數目及（ii）男女比例；及
（五）鑑於有一項調查的結果顯示，私家普通科及專科醫生去年的每次收費中位數分別為300元及800元，而且公立醫院的工作一般較私家診所的繁忙，政府有否評估醫管局目前給予自選兼職非專科醫生及專科醫生的薪酬（最高時薪分別為685元及762元）是否有足夠吸引力；若有評估而結果為否，會否向醫管局增撥資源以提高有關薪酬，並向已婚女醫生提供特別的兼職安排？
答覆：
主席：
就葉劉淑儀議員提問的各部分，我回應如下：
（一）下表列出過去五個學年兩間大學醫學院的收生數目及男女比例：
香港大學醫學院
| 學年 | 二○一四至一五年 | 二○一五至一六年 | 二○一六至一七年 | 二○一七至一八年 | 二○一八至一九年 | 總數 |
| 男性 | 109 | 116 | 122 | 128 | 137 | 612 |
| 女性 | 105 | 94 | 118 | 107 | 106 | 530 |
| 總收生數目 | 214 | 210 | 240 | 235 | 243 | 1 142 |
香港中文大學醫學院
| 學年 | 二○一四至一五年 | 二○一五至一六年 | 二○一六至一七年 | 二○一七至一八年 | 二○一八至一九年 | 總數 |
| 男性 | 110 | 112 | 112 | 124 | 118 | 576 |
| 女性 | 119 | 119 | 137 | 121 | 121 | 617 |
| 總收生數目 | 229 | 231 | 249 | 245 | 239 | 1 193 |
（二）醫院管理局（醫管局）自二○一五至一六年度起推行特別退休後重聘計劃，重聘行將按正常退休年齡或在正常退休年齡過後退休或約滿離職的合適在職醫生、護士和專職醫療人員，以助培育後進、承傳知識，並紓緩人手問題。參與醫管局特別退休後重聘計劃的醫生會以合約全職形式受聘，重聘的基本薪金為有關員工在年屆正常退休年齡離職時在其所屬職級的薪級點／薪金，以現行相應職級的頂薪為限，其他僱用條款與受聘於相同職級的新入職者相同。截至二○一九年三月三十一日，在特別退休後重聘計劃下受重聘並仍在醫管局服務的醫生人數及男女比例如下：
| 人數 | 58 |
| 男性 | 49 |
| 女性 | 9 |
（三）截至二○一九年四月三十日參與的自選兼職非專科醫生及專科醫生的人數及男女比例如下：
| 專科醫生 | 非專科醫生 | |
| 人數 | 19 | 14 |
| 男性 | 12 | 7 |
| 女性 | 7 | 7 |
（四）醫管局正積極考慮在確保服務質素及安全不受影響的原則下，在工作安排方面提供更多彈性以挽留人手。就此，醫管局剛於今年第一季末向急症和家庭醫學部門的醫務人員推行全職彈性工時安排試行計劃，為有特殊需要、因健康及家庭等恩恤理由而暫時未能全職工作的前線專業人員，提供彈性工時的工作安排，並讓他們之後回復全職工作。計劃現正接受申請，醫管局正處理已遞交的申請。
（五）自選兼職非專科醫生及專科醫生的時薪是參考合約全職醫生的薪酬及市場情況釐訂，除了會跟隨每年醫管局大會批准的薪酬調整方案作出調整外，醫管局還會持續檢視人手情況及留意人力市場變化，適時檢討，以配合服務需要和提升服務水平。自選兼職歡迎所有合資格人士申請，包括已婚女性。
完
2019年5月22日（星期三）
香港時間12時35分
香港時間12時35分