以下是食物及衞生局局長陳肇始教授今日（二月十九日）出席醫院管理局（醫管局）會議後會見傳媒的談話全文：

食物及衞生局局長：今早我有機會來參與醫管局大會會議，主要聽取委員對於近期醫管局會見前線組織、同事聽取很多不同的意見，以至關於人手問題的意見。我覺得剛才的會議非常有用和具建設性，委員都提出寶貴的意見和看法，亦說出對目前情況和形勢的分析。當然有很多不同意見，醫管局會盡快跟進，然後向政府、同事和公眾作出交代。

記者：會上討論到人手問題，就有限度註冊，是否可以考慮放寬海外醫生來港的實習條件？另外，有關醫管局的運作，開會文化方面是否可以有優化措施？

食物及衞生局局長：剛才有很多關於短中長期措施的意見，我們都有涉及，其中一個課題是人手。人手方面，離不開人手供應，大家都知道香港醫科生或護理學生不斷增加人數（學額），但培訓需要時間。至於其他措施或方法，我們亦有觸及。你剛才提到有限度註冊，較早前我們已經修訂法例，由為期一年的限期變成三年，大大增加了靈活性。現時，我們亦給予醫管局資源聘請有限度註冊醫生。最近醫管局主席、政務司司長以及我本人都在不同時間到海外做了宣傳工作，海外醫生報名回港（執業）的情況是樂觀的，最近有差不多20位申請人符合資格。接下來，醫管局會繼續就不同聯網、不同專科所需人手的數目向我們報告。除了這方面，大家都覺得如海外醫生回港（執業）是否可以有其他優化措施，現時香港醫務委員會正正研究如有海外醫生回港在公營機構工作，是否可以豁免實習時間。整體的優化措施，例如執業資格考試由每年一次變為兩次，以至最近設立了一個新的教育平台，令回港考試的人士更加清楚知道其要求，這方面的工作一直在進行，我們會留意情況。在增加人手方面，除了增加學生和畢業生的數目，從公營醫療的角度來看，醫管局現時亦正採取短期的措施，例如退休重聘、兼職等，但這些都只是短期措施。醫管局正在進行中長期的人手規劃，了解目前人口老化的情況，以及在慢性病、服務量增加的情況下所需的人手數目。做好這計劃後，令政府配對資源亦更加有效。

記者：是否考慮海外醫生免試？會上是否有討論這件事？另外，昨日公布《粵港澳大灣區發展規劃綱要》，提到容許香港醫生返內地執業，會否令人手更加短缺﹖令現時的情況百上加斤？

食物及衞生局局長：任何方法可以增加香港醫護人手供應，尤其是在公營服務，我們都持開放態度，所以我們會按部就班檢視整體情況。至於大灣區，一方面這是國家的政策，亦為香港巿民帶來很多機遇。我相信如果有人在大灣區居住，尤其是港人現時已有一定數目，他們都希望有一些優質的醫療服務。我們會監察香港的（醫護）人手情況，不會硬去推一些措施，以免影響目前香港的公營醫療服務。

記者：另外，會上有沒有討論到醫管局內部文化，在行政架構或開會方面是否有措施可優化？這方面有沒有討論到？

食物及衞生局局長：有委員在這方面提出了寶貴意見，一方面當服務量不斷增加，除了前線臨床的工作量增加，我想社會的要求、世界的要求，對於任何一個醫療機構的服務、承諾或須達到的服務水準，大家都有一定的要求，所以這亦有機會有一些討論、一些會議。醫管局已經知悉，他們會再審視這方面的意見，看看現有的情況是否可以再簡化，醫管局亦會跟進。

記者：預算案將公布，當中有沒有特別資源可以令人手得以紓緩？

食物及衞生局局長：在剛才的會議上，委員所討論的都是形勢分析、他們認為有效的措施和其他意見。會議後，醫管局有其程序梳理意見，並向政府提交建議。當然，我亦講過，我們盡量會在資源上作配對，因為我們明白到同事所提的意見，現時人手緊絀的問題，即使是短期，就短期的資源，行政長官已預留資源予醫管局使用，但我更加關心中長期規劃，以及長遠來說我們應如何支援一個如此龐大的公營機構的人手問題，所以在中長期，我們在資源上都會盡量配合。

完

2019年2月19日（星期二）
香港時間16時40分