公務員事務局發言人表示，政府已於今日（十二月十七日）收到公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）第五十九號報告書，內容有關公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查的檢討。

　　發言人說：「薪酬水平調查及入職薪酬調查是『更完備的公務員薪酬調整機制』的重要組成部分，檢討的結果和建議將會為我們日後如何完善有關調查提供重要的基礎。政府非常感謝薪常會為這次檢討付出的時間和努力。」

　　發言人續說：「政府會詳細研究檢討的結果及建議，並諮詢相關持份者包括職方的意見。由於檢討結果可能會影響未來整體公務員隊伍（包括紀律部隊及首長級人員）薪酬的相關安排，因此政府亦會邀請紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）和首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）就檢討報告書提供意見。」

　　在收到紀常會、首常會和相關持份者的意見後，政府會就如何作出跟進提出建議，並呈交行政長官會同行政會議作出決定。

　　「更完備的公務員薪酬調整機制」包括三項定期進行的薪酬調查，即薪酬趨勢調查、薪酬水平調查及入職薪酬調查。自二○○七年實施機制以來，薪常會先後進行了一次薪酬水平調查以及三次入職薪酬調查。因應薪常會在二○一三年薪酬水平調查及二○一五年入職薪酬調查提出的建議，包括應在下一輪調查前檢討薪酬水平調查的調查方法、應用事宜和進行調查的時間性，以及就資歷組別8（學位及相連職系）進行專題研究，為日後進行的調查提供有用的參考資料和穩妥的基礎，政府於去年四月邀請薪常會為薪酬水平調查及入職薪酬調查進行有關檢討。

完

2018年12月17日（星期一）
香港時間18時05分