勞工及福利局局長就安老服務人手、吸引人才及公共福利金申請資格與傳媒談話內容（只有中文）
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記者：政府是否正研究就安老業界引入外勞？之前都提過會先視乎本地招聘情況如何，但現在是否已經聘請不夠人手？實際上欠多少？哪一個範疇空缺比較多？
勞工及福利局局長：去年的《施政報告》都說了，我們會認真看看在安老服務——特別是一些津助的安老服務——因為過往人手短缺的情況，是否需要輸入外勞。我們在今年七月已經舉辦一次招聘會（勞工處安老及復康服務業招聘博覽），從多方面希望努力協助機構聘用員工，到今年年底會再做一些調查，看看空缺率情況如何。如果情況仍然令人擔憂的話，我們就會進一步看看輸入外勞的程序，究竟可以如何開始做。所以暫時來說，我想最快都要明年才去看這個問題，先看看調查結果如何。
記者：但直至現在，人手短缺可否給予具體數字？
勞工及福利局局長：要待今年年底做調查才知道，我們在提供額外資源（為資助安老服務單位個人照顧工作員和家務助理員）加薪後的情況如何。
記者：張建宗司長都說，輸入外勞的原則都是確保本地工人可以就業，但你如何可確保這件事，以及不影響他們的薪酬？
勞工及福利局局長：第一在薪酬方面，我們在本年度《財政預算案》已經增撥資源予資助機構聘用有關員工。所以剛才我提到，都要視乎空缺的情況。如果空缺的情況高，當然這個不會影響本地勞工，因為有職位但沒有人做，我們就會認真看看輸入外勞的情況。
記者：放寬的方向是薪酬、招聘期，還是勞工顧問委員會討論的方法，不需要通過就可聘請（外勞）？
勞工及福利局局長：薪酬已經加了，在資源上已經提供予機構。當然機構加薪的步伐，我們都要進一步了解。所以我們都要待年底做一個全面的調查，才能作出日後計劃的詳情。
記者：但有沒有空間再加薪、再改善？
勞工及福利局局長：所有事情都可以不斷改善，不過譬如個人照顧工作員的薪酬已經每月加了2,000多元，中位數已是接近19,000元的水平，所以要視乎實際情況如何，現時言之尚早。
記者：輸入外來人才方面，政務司司長提到，應該挽留一些非本地畢業生及海外港人的第二代來港。局方在這兩方面有沒有一些具體方法如何做？
勞工及福利局局長：剛才提到在招攬人才，在上屆政府有關人口政策已提到，如何吸引專才來香港，特別譬如是政務司司長今日提到，如何吸引所謂第二代的香港人在外地回流返港。當然最近我們已經有人才清單，較早時已經公布，透過駐外辦事處向世界各地作出有關宣傳，希望吸引多些專才，了解香港缺乏哪些人才，希望他們考慮來香港。
當然我們有新項目關於博士後專才的安排，（在創新科技署博士專才庫企劃下為每名博士後專才提供）每月32,000元的津貼，希望吸引很多外地、本地的博士畢業生，從事有關科研的研究。大家都知道在數碼港和香港科學園亦有一些項目，希望吸引創科人員來港，有一些配對，同時可以聘請香港人及提供一些訓練的名額。
記者：局長，想問今早你在網誌提過，沒有打算延長或降低領取生果金的合資格年齡，但社會上都有這方面的聲音，為何會有這個看法？
勞工及福利局局長：在立法會或很多時候我們落區與區議員溝通，都會聽到這些聲音，希望將很多有關長者福利的合資格申領年齡降低。我希望很清楚告訴社會，實際上我們面對將來的挑戰是甚麼。我們現時沒有任何計劃，將這些合資格年齡調低。甚至我在網誌提到，因為人口高齡化，人均壽命一直延長的話，我相信日後的政府考慮這個問題，只會延長，不會縮短或降低。
記者：甚麼情況下會延長？是否人均壽命延長五年，合資格年齡就要提高五歲？
勞工及福利局局長：當然這又不是很機械式的方法處理問題。正如我提過，在差不多40年前，一九七八年時高齡津貼（即俗稱生果金）的申領年齡是70歲，但當時的人均壽命只有74歲；而今天我們沒有改動，生果金仍是70歲可申請，但人均壽命已是84歲。我們沒有打算將領取生果金的年齡提升。
不過大家看看日後人均壽命不斷增加，當然我亦有提到，若不知到了何時人均壽命可能達到120歲，屆時我相信大家可以想像，一個六、七十歲的人，可能只不過是中年，甚至有人說屆時可能仍算年輕，所以這個在日後的政策當然要考慮很多因素。今時今日在現屆政府而言，我們暫時沒有計劃將其延長或降低。謝謝。
完
2018年9月9日（星期日）
香港時間16時41分
香港時間16時41分