僱主解僱因工受傷僱員被判罰款

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　　福山通運環球物流（香港）有限公司因違反《僱員補償條例》（條例）的規定，在勞工處處長（處長）或僱員補償（普通評估）委員會（評估委員會）根據條例簽發證明書前，解僱一名工傷的僱員，被勞工處檢控。該僱主今日（七月九日）在西九龍裁判法院被裁定罪名成立及被判罰款六萬元。

　　在二○一六年九月十九日，一名跟車工人於工作期間發生意外引致右肩受傷。其僱主違反條例規定，於二○一七年九月十三日，在未得到處長的同意，即時解僱該僱員，而當時處長或評估委員會均未根據條例簽發證明書。

　　條例第48（1）條規定，如無處長的同意，凡僱員已喪失工作能力，而當時情況是使該僱員有權根據條例獲得補償的，則僱主不得終止該僱員的僱用合約，或不得向該僱員發出有關终止該等合約的通知，直至處長或評估委員會已根據條例發出證明書。僱主如違反上述規定，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。

完

2018年7月9日（星期一）
香港時間19時06分

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