僱主解僱因工受傷僱員可被檢控

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　　勞工處發言人今日（四月三十日）提醒所有僱主，根據《僱員補償條例》（條例），在未得到勞工處處長（處長）的同意，僱主在下列情況下解僱因工受傷的僱員，或發出通知終止其僱傭合約，均屬違例，最高可被判罰款十萬元：

　　（一）當僱員受傷引致暫時喪失工作能力不超過三天時：

　　　　　在工傷病假完畢及僱主付清補償款項前。

　　（二）當僱員受傷引致暫時喪失工作能力超過三天，或引致永久喪失工作能力時：

　　　　　（i)　在處長簽發「補償評估證明書」（表格5）前；或
　　　　　（ii)　在勞資雙方按法例藉協議決定補償前；或
　　　　　（iii)　在僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格7或8）或「覆檢評估證明書」（表格9或10）前，

　　　　　以上三種情況以最早發生者為準。

　　勞工處發言人表示，當發現違例個案，勞工處會迅速展開調查，如有足夠證據，勞工處會對違例僱主提出檢控。今年有兩名僱主因違反《條例》的規定終止受傷僱員的僱傭合約而被檢控並分別被法院判罰三萬元。

完

2018年4月30日（星期一）
香港時間18時00分

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