公司及董事因欠薪及未有履行勞資審裁處判令被判罰款及社會服務令
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上述公司沒有按《僱傭條例》的規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資、代通知金、年終酬金及年假薪酬予四名僱員。此外，上述公司亦沒有按《僱傭條例》的規定，在勞審處裁斷款項到期日後十四天內，根據判令支付款項予該四名僱員，涉及款額合共約一百三十五萬元。
該公司所觸犯的上述罪行，是在其董事的同意、縱容或歸因於他的疏忽下而所犯，故該名董事亦被定罪。
勞工處發言人說：「法院今次的裁決向所有僱主及公司負責人員發出強烈信息，他們有責任遵從《僱傭條例》的規定發放工資和終止僱傭合約的款項，以及按勞審處的判令支付裁斷款項給僱員。我們再次提醒僱主及公司負責人員，違例欠薪及未有履行勞審處或小額薪酬索償仲裁處判令是嚴重罪行，勞工處會繼續予以嚴厲打擊，以執行《僱傭條例》，保障僱員的法定權益。」
發言人續說：「如公司所犯的上述罪行，是在有關負責人員的同意、縱容或疏忽下造成，該負責人員同樣會被檢控，勞工處定會將違例僱主及公司負責人員繩之於法。」
完
2017年12月8日（星期五）
香港時間19時00分
香港時間19時00分