勞工及福利局局長就整筆撥款津助制度和取消強積金「對沖」安排與傳媒談話內容（只有中文）
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記者：審計報告方面，一些NGOs（非政府機構）的財政狀況比較差，也說到要適時檢討整筆撥款的制度，其實是否下星期一開始（檢討）？方向是否包括取消整筆撥款？
勞工及福利局局長：整筆撥款進行檢討其實一早便開始籌備，在特首參選時已經作出一些承諾，所以當我上任作為勞福局（勞工及福利局）局長的時候，已開始與社會福利署探討做法，包括檢討委員會（優化整筆撥款津助制度檢討專責小組）的組成，下星期便會開第一次會。當然，我們的想法是如何就着整筆撥款——由於上一次檢討到現在已經接近十年，即是由上一次的開展到現在，所以應該比較全面去看看整筆撥款。不過我們沒有任何打算要推倒重來。
記者：方向會否包括取消整筆撥款？
勞工及福利局局長：不會。實際上大家可能有些誤會，整筆撥款的制度存在於香港已經數十年了，不是在二○○一年才首先出現。只不過在二○○一年，整筆撥款有了一個較有系統的設計和推動，所以有整筆撥款。如果熟悉社會福利的人便會知道，其實整筆撥款已經存在了數十年的時間。
記者：MPF（強積金）「對沖」新方案方面，是否想重點幫助中小微企？重點幫助的詳情為何？如何界定中小微企？是用人數、營業額，還是稅收計算？
勞工及福利局局長：在過往的數個月，我接觸了很多團體，除了工會之外也有接觸僱主團體，而有比較多的僱主團體反映，如果取消了「對沖」後，對於一些中小微企所面對的困難可能會較大，所以我們就從這個方向去研究。不過大家都知道，所謂大、中、小、微企，究竟多少人為之「小」，多少人為之「微」，通常也會有爭拗。所以我們在設計方案的時候，目標是希望不需要「劃線」，即不需要用人數或某些金額來定究竟哪些是中小微企。但設計的方法就是幫助那些我們相信在中小微企，特別是微企，較大機會出現的情況，從而它能得到幫助。詳情要待政府就框架有了大方向的決定後，我們會諮詢所有持份者，屆時我們會公布。
記者：方案定了形沒有？年底前是否有信心可以推出？
勞工及福利局局長：我們仍然希望年底前政府能訂下方案的大框架的方向。
記者：長服金（長期服務金）的上限是否會調低至20萬元？如果調至這麼低，會否怕勞方未必同意，未必能在三年內立法通過？
勞工及福利局局長：在過往所有我們聽到的意見我們都會研究。將（長服金／遣散費）上限由39萬元調至20萬元，是有些意見的，該意見以及我在一年多前說的意見，我們都會作出探討和分析，然後才作出決定。
完
2017年11月24日（星期五）
香港時間18時57分
香港時間18時57分