立法會十五題：僱員以其可享有的年假作為終止僱傭合約時部分通知期的法律權利
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問題：
《僱傭條例》（第57章）第6（2A）條訂明，僱員根據法例有權享有的年假，不得計算在該條例第6（2）條所訂終止僱傭合約所需的通知期（通知期）內。根據終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，第6（2A）條旨在給予僱員享有有薪年假的法定保障。主審法官在判詞中指出，儘管第6（2A）條沒有明確說明只有僱員而非僱主受該條文保障，但僱員在法律上有權選擇以其可享有的年假作為部分通知期。然而，最近有僱員向本人反映，一般僱主及僱員並不知悉上述判決，並誤以為根據第6（2A）條，當僱員向僱主提出終止僱傭合約時，不能以其可享有的年假作為部分通知期。就此，政府可否告知本會：
（一）會否因應終審法院的上述判決修訂第6（2A）條，明確訂明只有僱員而非僱主受該條文保障；如會，時間表及詳情為何；如否，原因為何；及
（二）在對第6（2A）條作上述修訂前，當局會否採取措施，確保僱員可以行使以其可享有的年假作為部分通知期的法律權利；如會，詳情為何；如否，原因為何？
答覆：
主席︰
就議員的問題，現綜合答覆如下：
《僱傭條例》規定僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。該條例的第6條及第7條分別就終止僱傭合約訂定所需的通知期或代通知金，其中第6（2A）條規定僱員根據該條例第41AA條有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。終審法院在Kao, Lee & Yip v Lau Wing and Tsui Wai-yu（FACV 7/2008）的個案，就有關僱員在通知期內放取年假作出裁決時，就《僱傭條例》第6（2A）條的應用指出，僱員在辭職時有權選擇以《僱傭條例》規定的年假在所需的通知期內放取。
終審法院在上述的個案對《僱傭條例》第6（2A）條的應用已作出明確裁決，故此在現階段並無逼切需要修訂該條文。僱主及僱員如對有關終止合約的安排有疑問或爭議，可向勞工處勞資關係科尋求協助。該科會根據《僱傭條例》的規定及法庭的裁決，向僱主及僱員提供意見，及在有需要時協助調停糾紛。勞工處的24小時查詢熱線2717 1771亦會提供相關意見。勞工處在推廣《僱傭條例》時，亦會協助僱主及僱員了解雙方的權利和責任，包括法院對《僱傭條例》條文的裁決和闡釋。
完
2017年10月25日（星期三）
香港時間14時50分
香港時間14時50分