政務司司長會見傳媒談話全文（二）（附短片）
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政務司司長：我想強調，如果我們真是今次談不來、或沒有共識或沒有結果的話，損失就是全港三百多萬僱員，這個是一個大家不想見到的情況。因為大家要明白，現在的「對沖」問題正正是當一個僱員被解僱的時候，他的遣散費和長服金現在很多僱主是用來「對沖」，便形同虛設的。結果，有些僱員退休時，僱主供款部分差不多所剩無幾、甚至有些被完全「沖走」，所以引起勞工界關注、社會關注。
政府是積極介入、積極主導去提供一個方案。這個方案便是現在在枱上的方案，是政府主導的。政府有七十九億元準備，已經有政策配合、財政配合這個承擔，準備協助僱主度過這個長達十年的過渡期，是很少有的。政府是破天荒介入勞資關係，特別在津貼方面，這個是從未試過的。你可以看到我們的決心。既然問題那麼複雜，有歷史背景，而中小企的困難我們是知的，所以我們正正用十年的過渡，希望在這十年裏等他們可以有足夠空間、時間，作出他自己的人力資源政策的調整等等。
這個正是合情合理的方案，所以我希望勞資雙方本互諒互讓的精神，大家理性看問題，因為最後損失的就是三百多萬的「打工仔」。每一個僱員都有機會面對這個遣散、被解僱的情況，到時需有一定的保障。因為最大的好處就是有這個計劃，如果政府的方案大家接受，或最後有一個方案大家接受到的話，就「對沖」的問題，如果能夠減低對於強積金的衝擊，特別是對僱員的權益衝擊的話，受惠的就是僱員。
同時，我們亦保留在長服金、遣散費中所謂最後計算的三分二，把它調到二分一部分，只是微調，純粹反映出有些人覺得強積金和長服金中間有部分是重疊的，所以我們顧及到這裏，將款額方面的計算方法適度下調。其實這是有理據、有分析的，所以我希望餘下的兩個星期，我們爭分奪秒，大家本互諒互讓的精神，能夠達到一個可行方案，為我們的「打工仔」、三百多萬的僱員利益謀福祉，希望勞資雙方顧全大局。
記者：司長，想問現在其實還有兩個星期就完成工作，會否考慮其實可能留給下一屆處理，可以給多些時間勞資雙方去討論？為甚麼不留給下一屆去處理這個問題，而要這麼急要現在兩個星期就去完成？
政務司司長：很多人有錯覺以為我們是急於求成或急於找個答案，其實不是。我們已經工作了兩年，亦在一月十八日，我都剛才說，在《施政報告》有個具體方案。政府的承諾很清晰；政府的時間表和路線圖亦很明確；政府的意圖、政治的決心亦很清晰。我們覺得「對沖」影響退休保障，應該要徹底處理。所以政府的建議就是長遠而言要取消。但我們考慮到在一個過程中一定要循序漸進，所以容許有十年過渡期。過渡期裏，政府亦有一個補貼給回僱主，是七十九億元的補貼，不是小數目來的，還未計算稅收會收少了，因為在過程裏有些錢是可以在入息稅那裏及利得稅中可以扣除。我們未計算那些數額，單是政府現金資助僱主已經七十九億元，這個是顯示政府的決心。現在到了這個關鍵階段，勞資雙方一定不可以各持己見，政府我們已經萬事俱備，是有決心、有政策配合、有財政配合，只要勞資雙方大家各讓、各走多步，大家互讓互諒促成件事，為我們三百多萬僱員的利益及大局着想，這個是我希望看到的。
記者：司長，但你那個方案其實勞資雙方都不是很同意，你是否有信心在立法會或勞顧會能通過？如果真的過不到，本屆政府有決心解決這問題，如果新方案不行，便會用舊方案放上去，不會用新方案？
政務司司長：我想說，我們還有兩個星期時間，我們一定爭分奪秒，我剛才講，我們繼續努力去游說、去斡旋，希望能夠促成勞資雙方達成共識。政府很明顯有財政承擔、有政策配合、有時間表、路線圖，需要的就是各方面，特別勞資雙方，如果能夠不堅持自己立場，作一個適度調校，我相信有機會在未來，甚至乎你所說的兩個星期內達成共識，這未必是沒有突破的可能。我保持審慎、樂觀，我會繼續努力。多謝大家。
記者：司長，我想問今日財委會公布了會調前體育園的議程，那麼你會否說是違反了之前你所說以「先易後難」這方式去解決議程？現在議程積壓問題會否愈來愈嚴重？
政務司司長：財委會的議程其實政府內部都很小心衡量過，每一個議程都有重要性。我們放得上去，全部都是我們平衡過、評估過計劃本身的重要性、時間性。所以希望大家體諒，每一個政策，其實每一個措施、計劃都是有它充分理由為甚麼我們要處理。現在在枱上的全部都是政府很細心衡量過是有必要我們盡快處理的。多謝大家。
（請同時參閱談話全文英文部分。）
完
2017年6月16日（星期五）
香港時間20時15分
香港時間20時15分