公務員事務局局長會見傳媒談話全文
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公務員事務局局長：先談談今日我們發表了薪酬趨勢調查結果，我們有一個很完善和行之有效的機制，去處理我們每一年公務員薪酬調整的工作。我強調，今日所發布的這些指標，是整個流程的第一步。第二點我亦想指出，其實我們今次所做的調查和往年的調查都一樣，是涵蓋去年四月（二日）至今年（四月一日）的一些市場上的數據，所以無可避免一定有滯後的效果。我都看到開始有些朋友做一些比較。大家要記住在比較這些數據和我們現在在市場上看到的，今年的一些薪酬調整，大家的比對要小心一些，這是第二點。第三點，大家都知道在我們的機制裏面，我們是會全面去看所有相關因素，這些相關因素，當然今日所發表的指標是其中一個，我們在新聞稿中亦有提及，亦有其他因素都是同樣重要的，大家都是耳熟能詳的：香港的經濟情況、政府的財政狀況、生活水平的變動，即是通脹、員方給我們的訴求，以及公務員士氣。我們會考慮這六個因素及其他相關因素，才會向行政長官會同行政會議提交建議而作出決定。最後一點，大家應該都想知道接着的跟進，首先我們會做的和往年一樣，職方其實有很多這方面的專家，他們有些同事做了很多年，我們在下星期先會做的，是讓職方代表參與，在委員會上對數據做一些審查，這些審查是做得相當詳盡的，根據往年經驗。在審查中間如有任何調整我們會做，做完如果大家覺得是合適的，就會確認報告結果。然後再稍後我就會在月底時間，我就會親自會見中央評議會，以及一些跨職系的公務員工會，去聽他們向我提出的一些要求、他們要求的理據。在聽完這些之後，我們才會準備好我們最後的一個建議去審批。
記者：現在多個工會都對加薪指標的幅度覺得很失望，紀律部隊評議會更加是不滿這個數字而不會返回調查小組。在考慮時如何能顧及到他們，尤其是早兩日在（立法會）公務員事務委員會上才說現時政府的流失率和辭職率比較高，接着考慮的時候，會不會公務員士氣是其中一個更加要考慮的因素，如何挽留這些人，避免流失率上升？
公務員事務局局長：第一，大家其實聽到工會很快速和踴躍地發表意見，其實最重要是這樣，我剛才提過，我稍後時間，大概在月底，會會見所有這些工會，包括雖然已經脫離了機制，但仍然會和我們保持溝通的一些工會，包括警察評議會和紀律部隊評議會。他們今日提出的意見，我都從網上新聞看到，我相信到時見面時他們會更詳盡地發表對這方面的意見，這個我不太擔心，只要大家有對話，大家能夠坦誠溝通，我相信不會有太大問題。關於流失方面，我希望亦在此再強調，亦希望澄清一下，其實我們每年流失的人數，絕大部分，約九成是退休，即自然流失。我們在超過十八萬的公務員裏面，其實每年辭職的公務員只是佔了大約一千人，所以一些我們叫非自然流失，或者辭職的人，其實是佔極少數，而這些同事，我上次亦在委員會提過，超過六成是試用期，即是說剛剛開始加入政府，所以這些流失率固然我們是注意的，但亦未去到剛才你所講一個我們覺得非常有危機的情況出現。
記者：局長，雖然你已經脫離了公務員隊伍，你對於今日這個加薪幅度有沒有...
公務員事務局局長：我沒有脫離公務員隊伍。我自己本身就是公務員。所以將來我要退休或者回歸公務員隊伍，所有我的薪酬和福利，都會受到今次（公務員薪酬調整）的影響；所以在討論時我也要申報利益。
記者：你會否覺得很失望？
公務員事務局局長：我自己是這樣看的：要講信任。因爲必須要信任機制，因為一個談判的過程必須要有的，一個談判的過程亦都是機制的一部份。所以我們一定要將機制先去運作得好。大家不知會否記得，去年在機制下中低級公務員得出的數字（加薪幅度）是4.68（%），我記得去年有同事說是喜出望外，亦有同事立即告訴我們這是反映前年的情況。所以大家要明白，機制有它本身的可靠性，機制本身有它的特點，就是所反映的未必和今日在市場上，或者今日同事看了在市場上的數據的期望。所以中間我們需要考慮的是，究竟在處理這些得出來的指標和其他因素之後，我們如何去作出平衡和得出一個同事可以覺得是公平的（加薪幅度），而社會上，因為始終公務員的薪酬都是由公帑支付的，社會上人士都覺得是合理的。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
2017年5月18日（星期四）
香港時間22時11分
香港時間22時11分