立法會二題：保障少數族裔人士的勞工權益
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問題：
近日，有少數族裔人士向本人反映，有一些僱主利用他們不熟悉勞工權益的弱點，以低於法定要求的聘用條款僱用他們。就此，政府可否告知本會：
（一）過去五年，當局（i）接獲少數族裔人士就其僱主涉嫌未按法例給予他們勞工權益而作出的査詢及投訴宗數分別為何、（ii）如何處理該等個案，以及（iii）向涉嫌違例的僱主提出檢控的個案數目為何；
（二）過去五年，當局採取了哪些措施，保障少數族裔人士的勞工權益；及
（三）當局會否考慮加強下述措施，以保障少數族裔人士的勞工權益：（i）巡查有較多少數族裔僱員的工作場所，以查核該等僱員的聘用條款是否合乎法例要求、（ii）向少數族裔人士推廣關於勞工權益和職業安全的知識，以及（iii）提供更便利的途徑供少數族裔人士舉報違例僱主，並向少數族裔人士廣泛宣傳該等途徑？
答覆：
主席：
就郭偉强議員的提問，我現答覆如下：
（一）任何人士，不論其族裔，均可獲取勞工處提供有關勞工權益及職業安全及健康（職安健）法例的免費諮詢服務及就涉嫌違例事項作出投訴。勞工處在接獲有關的投訴後，會盡快跟進及展開調查。如有足夠證據，勞工處定會向違例僱主提出檢控。勞工處並沒有備存按查詢人／投訴人的族裔劃分的查詢／投訴／檢控個案的統計數字。
（二）勞工處一直採取多管齊下的措施，保障僱員在勞工法例下的法定權益。勞工處透過主動視察不同工作場所，致力保障僱員權益和減低工作地點的危害，調查涉嫌違例個案和檢控違法僱主。此外，勞工處為僱主及僱員提供就《僱傭條例》、《最低工資條例》及僱傭合約的諮詢服務，並為政府以外機構的僱主和僱員提供自願性質的調停服務，協助勞資雙方解決僱傭糾紛；如在調停過程中發現有涉嫌違反勞工法例的個案，亦會作出刑事調查。
勞工處在提供諮詢及調停服務，或在進行執法行動及調查投訴時，如有關的少數族裔人士不諳中、英語而需要傳譯服務，處方會作出安排，以確保少數族裔人士的法定權益不會因語言障礙而受損。
（三）勞工處的勞工督察主動突擊視察各行各業的工作場所，監察僱主是否有遵守勞工法例的規定，以保障僱員的法定權益，包括少數族裔僱員。勞工督察在工作場所進行視察行動時，亦會因應情況主動會晤少數族裔僱員，了解他們的僱傭情況，並解釋他們在勞工法例下的保障和權益。
勞工處亦以少數族裔的主要語言製作多項刊物，推廣勞工法例的主要條文及僱員的法定權益和保障，以及宣傳舉報違例僱主的途徑。除透過不同渠道派發，這些刊物的電子版亦已上載至香港政府一站通網站內的「多種語言平台」及勞工處網頁，方便少數族裔人士瀏覽。其他推廣途徑包括在少數族裔的電台節目宣傳、在公共交通工具和少數族裔的報章刊登廣告等。
在宣傳推廣職安健方面，勞工處為少數族裔人士製作簡單易明的宣傳單張及宣傳品，並與工會／工人組織／商會等合作，舉辦地區巡迴展覽，亦安排工地探訪、舉辦講座，和在少數族裔的周報刊登工作安全信息，以提升他們的安全意識。勞工處印備以不同族裔語言介紹勞工法例及有關服務的單張／小冊子的資料見附件。
此外，勞工處透過網頁、香港政府一站通網站、勞工法例的單張及在舉行推廣活動時，廣泛宣傳勞工處的24小時電話諮詢熱線：2717 1771。此電話諮詢服務由1823提供，負責解答勞工法例的查詢並轉介有關投訴。少數族裔人士致電熱線時，可獲安排由民政事務總署資助的「融匯－少數族裔人士支援服務中心」提供即時電話傳譯服務，進行三方電話會議，以協助來電人士取得所需資訊。
完
2017年2月15日（星期三）
香港時間14時28分
香港時間14時28分