最低工資委員會高興知悉建議的法定最低工資水平獲接納
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
最低工資委員會（委員會）經過詳細分析、深入評估和全面考慮後，達成一致共識，建議將法定最低工資水平由現行的每小時32.5元調升至每小時34.5元。
委員會主席翟紹唐資深大律師今日（一月十八日）說：「我們很高興知悉行政長官會同行政會議在考慮委員會的報告後，接納了我們就法定最低工資水平的建議。」
他補充說：「委員會的建議是全體成員在一致同意與支持下所達成的共識，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力的需要。我們衷心希望法定最低工資的建議水平能獲立法會通過。」
委員會按以數據為依歸的原則，全面、客觀及持平地進行檢討，除了參考「一系列指標」（註）的數據（包括大量公布頻率較高及有較新數據的指標）外，亦詳細研究其他調查所得的資料，以及全面考慮社會各界對檢討法定最低工資水平的意見。委員會亦有考慮其他與檢討有關而未能完全量化的相關因素，以及進行壓力測試，以估算在不同經濟環境下各個法定最低工資測試水平可能會帶來的影響。
根據政府統計處（統計處）「收入及工時按年統計調查」的數據，在二○一五年五月至六月賺取每小時工資低於34.5元的僱員人數為154 500人，佔全港僱員人數的5.2%。委員會參考了統計處較近期的工資數據，並假設本港經濟在二○一七年上半年按年實質溫和增長2%（即經濟溫和增長的情景），粗略估算二○一七年上半年實施法定最低工資建議水平前，賺取每小時工資低於34.5元的僱員人數約為74 100人，佔全港僱員人數2.5%。委員會相信調升法定最低工資至建議水平會增加大部分涉及僱員的收入，而計及薪酬階梯連鎖反應（連鎖反應）的影響後，最終因法定最低工資水平上調而獲得加薪的僱員人數亦會較涉及僱員人數為多。
對企業的影響方面，在經濟溫和增長的情景下，委員會計及在符合法定要求以外所支付的休息日薪酬及用膳時間薪酬（如僱員按照僱傭合約或協議而享有該等款項）及連鎖反應的影響，推算整體薪酬開支會額外增加約6億6千萬元，增幅約為0.1%。委員會相信法定最低工資建議水平的影響是大部分行業（包括中小型企業）可以承受的。
在失業率的影響方面，委員會估計法定最低工資的建議水平在經濟溫和增長的情景下會推高整體失業率約0.1個百分點。由於目前本港的失業率仍處於較低水平，除非經濟出現重大逆轉，否則法定最低工資的建議水平應不會引致勞工市場顯著惡化。
在通脹的影響方面，委員會假設企業將額外薪酬開支全數轉嫁至產品和服務的價格上，並計及工資與物價互相追逐的螺旋上升首輪效應，估計綜合消費物價通脹率在經濟溫和增長的情景下會上升約0.2個百分點；如以甲類消費物價通脹率量度其對基層市民的影響，相應的升幅約為0.3個百分點。由於所有企業將額外薪酬開支全數轉嫁予消費者的機會不大，法定最低工資的建議水平對通脹的實際影響應該較上述的估算為小。
《最低工資委員會2016年報告》的全文已上載於委員會網頁（網址：www.mwc.org.hk）。
註：「一系列指標」涵蓋四個考慮範疇，包括整體經濟狀況、勞工巿場情況、競爭力，以及社會共融。
完
2017年1月18日（星期三）
香港時間15時00分
香港時間15時00分