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公務員事務局發言人表示，局方於今日（五月十九日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處所提交的二○一六年薪酬趨勢調查初步結果。
初步調查結果反映由二○一五年四月二日至二○一六年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去二○一五至一六年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，便會得出「薪酬趨勢淨指標」。
發言人說：「薪酬趨勢淨指標將繼續是行政長官會同行政會議決定二○一六至一七年度公務員薪酬調整的一項考慮因素，其他因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。」
發言人補充：「薪酬趨勢調查行之有效，極具公信力和可靠性，多年來一直客觀地提供私營機構的薪酬變動數據；薪趨會則是由四個中央評議會的職方、兩個獨立諮詢委員會（即公務員薪俸及服務條件常務委員會和紀律人員薪俸及服務條件常務委員會）及政府官員三方代表組成。每年的薪酬趨勢調查展開前，薪趨會都仔細檢討調查的各項細節，而在調查過程中委員提出的意見會獲得充分討論。
二○一五至一六年度的公務員遞增薪額開支詳列如下︰
遞增薪額開支佔相關薪金級別
薪金級別 公務員薪酬總開支的百分比
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高層 1.09%
（月薪$62,236至$127,250）
中層 1.01%
（月薪$20,305至$62,235）
低層 1.82%
（月薪$20,305以下）
完
２０１６年５月１９日（星期四）
香港時間１７時２０分