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立法會十七題:法定侍產假
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  以下為今日(四月二十日)在立法會會議上郭偉L議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆:

問題:

  根據去年二月二十七日開始實施的《2014年僱傭(修訂)條例》(侍產假法例),合資格的男性僱員可就其配偶/伴侶每次分娩享有三天侍產假,並可獲發款額為其每日平均工資80%的侍產假薪酬。關於侍產假法例的推行情況,政府可否告知本會:

(一)有否統計由去年二月二十七日至今期間,曾放取侍產假的男性僱員人數及所涉家庭數目;若有,列出有關該等男性僱員的下述資料:
(i)工作機構類別(即公營/私營),
(ii)放取侍產假日數(即3天以下、3天、4天、5天、6天、7天及7天以上),
(iii)放取侍產假的方式(即一次過放取、分開放取及其他),
(iv)放取侍產假的時間(即預計嬰兒出生前的3至4星期內、預計嬰兒出生前的1至2星期內、嬰兒出生當日起的首1至2星期內、嬰兒出生當日起的3至4星期內、嬰兒出生當日起的5至10星期內及其他),及
(v)侍產假薪酬的水平(即款額為每日平均工資的100%、80%及其他);及

(二)鑑於當局曾承諾,在推行侍產假法例一年後檢討其運作,並探討有關安排的改善空間,該項檢討是否已展開;若然,檢討的內容及進展為何;若否,原因為何,以及何時展開檢討?

答覆:

主席︰

  就郭偉L議員兩部分的提問,我現答覆如下:

(一)根據《2014年僱傭(修訂)條例》,僱主須按法例向合資格男性僱員提供有薪侍產假。如僱主的情況許可,我們亦鼓勵他們作為其中一項家庭友善僱傭措施,給予男性僱員優於法例規定的侍產假福利。由於僱主與僱員無須就放取侍產假安排向政府呈報,勞工處並無曾放取侍產假的僱員及所涉及的家庭數目的資料;但粗略估計,自上述修訂條例於二○一五年二月實施以來,應有數以萬計的合資格男性僱員及其家庭已受惠於法定侍產假。

(二)勞工處已開展法定侍產假實施情況的檢討工作,並快將向勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會匯報有關的進展。



2016年4月20日(星期三)
香港時間11時18分

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