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以下為今日（四月二十日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆：
問題：
根據去年二月二十七日開始實施的《2014年僱傭（修訂）條例》（侍產假法例），合資格的男性僱員可就其配偶／伴侶每次分娩享有三天侍產假，並可獲發款額為其每日平均工資80%的侍產假薪酬。關於侍產假法例的推行情況，政府可否告知本會：
（一）有否統計由去年二月二十七日至今期間，曾放取侍產假的男性僱員人數及所涉家庭數目；若有，列出有關該等男性僱員的下述資料：
（i）工作機構類別（即公營／私營），
（ii）放取侍產假日數（即3天以下、3天、4天、5天、6天、7天及7天以上），
（iii）放取侍產假的方式（即一次過放取、分開放取及其他），
（iv）放取侍產假的時間（即預計嬰兒出生前的3至4星期內、預計嬰兒出生前的1至2星期內、嬰兒出生當日起的首1至2星期內、嬰兒出生當日起的3至4星期內、嬰兒出生當日起的5至10星期內及其他），及
（v）侍產假薪酬的水平（即款額為每日平均工資的100%、80%及其他）；及
（二）鑑於當局曾承諾，在推行侍產假法例一年後檢討其運作，並探討有關安排的改善空間，該項檢討是否已展開；若然，檢討的內容及進展為何；若否，原因為何，以及何時展開檢討？
答覆：
主席︰
就郭偉强議員兩部分的提問，我現答覆如下:
（一）根據《2014年僱傭（修訂）條例》，僱主須按法例向合資格男性僱員提供有薪侍產假。如僱主的情況許可，我們亦鼓勵他們作為其中一項家庭友善僱傭措施，給予男性僱員優於法例規定的侍產假福利。由於僱主與僱員無須就放取侍產假安排向政府呈報，勞工處並無曾放取侍產假的僱員及所涉及的家庭數目的資料；但粗略估計，自上述修訂條例於二○一五年二月實施以來，應有數以萬計的合資格男性僱員及其家庭已受惠於法定侍產假。
（二）勞工處已開展法定侍產假實施情況的檢討工作，並快將向勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會匯報有關的進展。
完
２０１６年４月２０日（星期三）
香港時間１１時１８分
