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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（四月十六日）出席香港賽馬會社群日活動後，就標準工時及香港迪士尼樂園裁員與傳媒的談話內容：
記者：標工委（標準工時委員會）有成員退出，本屆政府是否很難就標準工時達成共識？
勞工及福利局局長：首先，六位勞方的代表，昨晚決定正式退出標準工時委員會，我對這決定感到十分失望及相當可惜。因為標準工時委員會在過去接近三年做了大量工作，幾位勞顧會（勞工顧問委員會）的僱員代表也作出很大的貢獻，我很感激他們。現在去到一個關鍵的階段，在餘下的幾個月進行最後一次諮詢。在諮詢過程中，標準工時委員會（委員會）會就四個不同的方向聆聽大家的意見。在這個階段，委員會是完全抱着一個開放的態度，是不會排除任何方向或可行性，所以是一個聆聽勞工界意見的重要的時刻。所以我一再呼籲六位勞工界的朋友能重新考慮，繼續參與工作。
記者：接下來這樣的情況下再做諮詢或報告，在勞方委員缺席的情況下，報告是否變得沒有意義？政府有否做任何工作去挽留他們？因為他們覺得你們（委員會）違反了之前的承諾。
勞工及福利局局長：事實上在這個階段，委員會已決定今個月稍後會進行最後一次的諮詢。諮詢完畢後會分析意見，在十一月底前一定要向政府提交報告。政府在收到報告後，一定會第一時間全速檢視和考慮，然後決定我們在標準工時的方向是甚麼。
記者：會否不夠全面？用他們之前開會的意見是否不足夠？
勞工及福利局局長：所以我們歡迎勞工界和廣大僱員在餘下的諮詢期間能發表意見，因為標準工時是一個相當複雜的議題。過去一段日子委員會做了大量工作，也做了很多調查，有民意的分析。去到這階段，提供了四個不同的方向去聆聽大家的意見。這是一個重要的時刻，我覺得應該珍惜這個機會，讓委員會完成工作，向政府提交報告，讓政府掌握時間，盡快釐定工時方向。
記者：（就迪士尼裁員）現在有否收到甚麼消息，會否擔心零售的衰退會令裁員潮發生？
勞工及福利局局長：有關迪士尼裁員的問題，作為勞工及福利局局長，我是當然不想看見的。很多企業在現在的環境正面對經營壓力。但我呼籲企業盡可能透過人手調配或工序重整等，盡量把裁員的影響減至最低，避免裁員。始終工作對員工是重要的。但我理解迪士尼管理層方面在補償安排方面是超出勞工法例的要求，是優於勞工法例的。例如他們沒有對沖強積金，在員工方面，他們得到的離職待遇比一般好。但無論如何我們都不想見到這些情況出現。現在的整體就業方面，香港一些行業正面對壓力。隨着訪港旅遊持續疲弱，零售業正保持着疲弱的狀態。加上外圍因素，和本地的消費動力開始放緩，所以在一些服務行業，例如零售、餐飲和住宿方面，明顯會對失業率做成壓力。在上一次季度公布（失業率數據）時，舉個例子，零售跟去年同期比較，失業率上升了0.5個百分點。住宿方面，上一次我向大家交代時，上升了1.8個百分點。可以看到我們的整體失業率雖然在三點幾個百分點的低水位徘徊，但其他行業已經超越了這個水平。我們一定要密切留意市場的動態。
記者：勞方已經說過很多次，很久以前已經說會威脅退出，政府在這個階段還有否做任何游說工作？
勞工及福利局局長：有。我們在游說方面做了大量工作。我和主席梁智鴻醫生也做了很多工作。最後像剛才所說，我們尊重他們的決定，但仍然希望他們重新考慮，回心轉意，顧全大局。還有幾個月進行諮詢，我們都想報告盡量多吸納勞工界的意見和反應。
記者：政府是否不會讓步？以立法方式去限制標準工時……
勞工及福利局局長：政府正在等待報告書。很多人誤解，將委員會的工作和政府的立場混為一談，這是誤解，因為委員會是獨立運作的。而委員會要向政府提交報告，政府才能決定未來的方向。所以在這階段說政府是否決定不立法，是言之過早，亦不明白委員會是獨立運作的。委員會是有多方面的代表，是高層次的，有社會人士、有學者、有商界、有勞工界。所以我們也很焦急，希望報告能早些到手，好讓政府能決定未來的方向。
記者：如果勞方代表最後不回來，報告還有否意思？
勞工及福利局局長：我剛才也說過，過去三年在標準工時委員會的六位勞工界代表做了很多工作，也給予了很多寶貴意見。今次的諮詢是廣泛的，除了勞工界，亦希望廣大市民、僱員能提供意見。希望委員會能在餘下的時間盡可能做一個完整的報告，在過程中盡量吸納和反映僱員的意見。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１６年４月１６日（星期六）
香港時間１７時２５分