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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（四月七日）出席「開心工作間」標誌頒發典禮2016的致辭全文：
陳國民博士（香港提升快樂指數基金會長）、劉展灝主席（香港生產力促進局主席）、吳宏斌博士（香港提升快樂指數基金主席）、鍾志平教授（香港提升快樂指數基金副主席）、楊志雄副主席（香港提升快樂指數基金副主席）、麥鄧碧儀總裁（香港生產力促進局總裁）、陳明耀榮譽會長（香港提升快樂指數基金榮譽會長）、沈運龍博士（香港提升快樂指數基金榮譽會長）、陳詠梅博士（香港提升快樂指數基金義務總幹事）、各位嘉賓、朋友：
我非常高興出席今天的典禮，既嘉許超過260家獲頒發「開心工作間」標誌的企業及機構，亦宣揚建立僱傭友善工作文化的重要性。
首先，我感謝活動的主辦及贊助機構──香港提升快樂指數基金，透過包括講座、學習班及義工服務等活動，推動正面人生及健康生活。我亦感謝計劃的執行機構香港生產力促進局，與香港提升快樂指數基金攜手，於二○一二年十二月策動了「開心工作間」推廣計劃，透過鼓勵香港的公司及機構締造愉快的工作環境，提高香港人的工作快樂水平及香港的快樂指數。
傳統儒家文化推崇「修身、齊家、治國、平天下」的做人智慧；我認為今天的營商之道可用「快樂、和諧、高效、創佳績」去概括。事實上，推動「開心工作間」可以說是僱主、企業、甚至香港整體的重要策略性部署。要知道員工開心、團隊和諧則自然多產。所以香港生產力促進局作為計劃的執行機構是合適不過。生產力提升，亦意味着業績佳；公司有好業績更可進一步推動經濟發展，改善市民生活。因此可見，僱主要創造多贏局面，建設一個和諧、繁榮及穩定的香港，可以從工作間善待員工開始。
我欣悉今年有總共248間「開心企業」及18間「開心機構」成功獲大會頒發「開心工作間」的標誌。這意味着香港有許多熱心的僱主、企業和機構，願意在企業關愛、企業智慧、企業韌力及企業動力這四大範疇上下工夫，締造融洽的僱傭關係和快樂的工作文化，充分說明商界的企業社會責任心，及香港僱主對員工福祉的重視。
特區政府致力推動家庭友善的工作文化，勞工處在這方面一直擔任促進者的角色，透過多元化的教育及宣傳活動，宣揚有關信息，並鼓勵僱主多採納家庭友善僱傭措施，以協助僱員平衡工作與家庭生活。
其中，本屆政府於去年二月二十七日大年初九，已正式實施法定侍產假，為合資格的男性僱員提供三天有薪侍產假。
勞工處亦與飲食業界的勞資雙方合作，於二○一五年十月為飲食業制訂《家庭友善僱傭措施─飲食業良好人事管理指引》，供業內僱主參考。為繼續加強推廣家庭友善僱傭措施，勞工處將於今年製作一輯全新的電視及電台政府宣傳信息。
家庭友善僱傭措施是僱主為協助員工兼顧工作和家庭責任而採用的良好人事管理措施。一般而言，可包括訂立靈活的工作安排，如五天工作周、居家辦公等；配合員工家庭需要給予特別假期；以及提供生活上的支援，如醫療保障、托兒服務等多個方面。
其實當僱主能夠多為員工設想，在家庭友善的措施上多走一步，員工自然更有歸屬感，更投入工作，工作間的快樂指數亦可望有所提升。因此，企業關愛、企業智慧、企業韌力、企業動力，以至企業競爭力也是環環緊扣，密不可分的。
要成功締造家庭友善的工作環境，不能單靠政府的力量，實在有賴整體社會的通力合作。
在此，我再次感謝香港提升快樂指數基金、香港生產力促進局，以及各個支持計劃，和獲嘉許「開心工作間」標誌的企業和機構，推動正面和快樂的工作文化，為香港注入更多正能量。多謝。
完
２０１６年４月７日（星期四）
香港時間１７時４１分
