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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（三月六日）出席第十二屆大角咀廟會開幕禮後，就亞洲電視有限公司（亞視）欠薪事宜與傳媒的談話內容：
記者：就中國文化傳媒（與員工）新簽的合約，要求僱員不追討一、二月的人工，你自己覺得有沒有違反《僱傭條例》？
勞工及福利局局長：這個做法我覺得不可取。若大家有留意，在《僱傭條例》下，亦清楚講明勞資雙方有權、有空間去訂定不會違反《僱傭條例》裏的精神和守則規定的協議。但任何的條件，若會中止或減少《僱傭條例》賦予僱員的權利、權益和保障等等的話，若有這個含意的話，是無效的。這一點是重要的。若有任何爭議的時候，這些僱傭合約拿上法庭，法庭會作出裁判。即是說，不可以透過雙方協議超越了《僱傭條例》賦予僱員的最基本保障、權利和利益。這些法官是會全面去看的。所以僱員亦有責任看清楚自己簽的（條款）是甚麼。這是重要的。這是第一件事。
第二，我們覺得應該是分兩件事處理，因為現在已經有230位前亞視僱員由勞工處協助申請破產欠薪保障基金（破欠基金）的墊支。亦有50位（前亞視僱員）在未來的星期會由我們安排他們進行申請的手續，即有六成多的僱員已經希望循破產欠薪保障基金的途徑取回墊支。
我要強調，破產欠薪保障基金的目的是用來保障僱員，當他們的僱主無力償債和在清盤的情況下，我們才能啟動。還有，那不是賠償，所以有些人說「你去破產欠薪保障基金領取賠償」，這是錯的。這是一個墊支予僱員，讓他們可以度過困難的時期，整個精神是這樣的。所以我們一定會和臨時清盤人，要求他妥善顧及員工的利益，這點是重要的。
記者：你提到不可取，若在有刑責出現的情況下，現在（亞視）執行董事葉家寶已經辭職很久，當勞工處想進行檢控的時候，對象會是誰呢？
勞工及福利局局長：我們的調查正積極進行中，細節我不便透露。但是若勞工處有充分的證據，證明該公司，即亞洲電視蓄意欠薪，它不是沒有能力，而是蓄意的，而它亦沒有合理的辯解的話，這便構成一個足夠的理由，若有僱員肯出來挺身作證的話，我們一定會檢控。
記者：中國文化傳媒有1,000萬，是否應該先處理「拖糧」的情況，而非去繼續維持它的營運呢？
勞工及福利局局長：我不去評論它應當如何處理其資金。但是，一、二月僱員的工資未發放，這個是事實。他們亦有責任要清付，這已經過了期限。他們要清付工資。「準時出糧」是僱主應有的法律責任，這是不能推搪的。所以我覺得現在問題是複雜的，因為它既有呈請予法庭有清盤令，但它暫時沒有執行，另外它亦正努力做工夫，當中亦聘請了160名員工，當中其實是很複雜的。我們現在密切留意着事態的發展。我們幾條腿走路，第一，已經向勞工處尋求協助的員工，負責的破產事宜的德勤，我們已敦促他們盡快提供有關僱員的出勤、工資和強積金的紀錄，以便勞工處開始去審核個別的申請。但是最後發放的時候，一定要視乎該公司是否清盤。這個是重要的。所以我們不會虛度時間，會爭取時間，為勞工的權益着想，會分秒必爭。
第二，我們亦很務實地在（本月）二十二日，勞工處荃灣就業中心有一個大型的招聘會專為廣播界而設。事實上我們的目的是希望能夠幫助亞洲電視的受影響僱員，若果他們要找工作，始終也要有穩定的收入，我們已找到200多份與廣播界有關的工作去幫助他們。
我們亦同時積極調查一、二月份的欠薪。如我剛才所說，若有足夠的證據和有員工頂證的話，我們一定會進行檢控。
記者：是否未有舉證，勞工處便沒辦法做事？
勞工及福利局局長：有困難的。因為在欠薪方面，每一張傳票也有標明拖欠哪一位僱員、拖欠多少錢，該位僱員的詳細情況，我們要在每張傳票清清楚楚寫明。不能夠在沒有證人的情況下控告一間公司。法官（在庭上）會問該公司究竟是欠誰人錢？哪位僱員會出來證明該公司未「出糧」呢？這些是要有證據的。
記者：但是昨日的（聘用）信已寫明不能再向亞視或臨時清盤人爭取一、二月的欠薪，這個算不算是證據確鑿，可以作為證據呢？
勞工及福利局局長：所有這些我們也要徵詢法律意見。我們一定會從保障員工的角度出發，破產欠薪保障基金亦有一些程序要跟隨。但是現在我們沒有耽誤時間，正第一時間進行發放破欠基金的墊支的前期工作，最困難的工作是要核實所有東西，因為僱員本身申報說僱主欠他們多少錢，但條例規定這一定要由僱主核實所欠金額，證實它真的沒有發放薪金和金額是多少，然後我們才可以處理，中間有很多程序也是要臨時清盤人跟我們充分合作，所以我們亦呼籲和敦促他們一定要全面和我們合作。
記者：會不會不能領取破欠基金？
勞工及福利局局長：破欠基金，很清楚，一定是要公司資不抵債和清盤的情況，若公司繼續營運的話，這不是破產欠薪保障基金成立的目的，我們說明是「破產、欠薪、保障基金」，大家要清楚，（有關）公司是要破產的。
記者：那麼，中國文化傳媒會否是之後可能「借殼上市」，它是換了一個名稱，但是仍是延續亞視的業務？……可不可以向亞視申請？
勞工及福利局局長：個案的詳情我不會去評論。但是，我剛才說我們是用三管齊下的方式去處理這件事。第一，我們會繼續積極調查；第二，我們會處理破欠基金的申請，但是強調這是墊支予員工，不是賠償，不是代僱主給予員工作賠償，這一點是重要的，這是墊支，是純粹讓員工度過時艱、度過困難；第三，我們與德勤一直保持緊密的聯繫，一定要呼籲和敦促它以僱員的利益為依歸去做事。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１６年３月６日（星期日）
香港時間１６時０１分