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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（二月四日）出席香港浸會大學主辦的「2016年僱主午餐會」前，就亞洲電視欠薪事宜與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：我們很關注亞洲電視欠薪的問題，亦跟員工保持緊密的聯繫。在一月時勞工處的同事去過兩次巡查亞洲電視，到員工工作的地方跟員工了解情況，亦敦促亞視管理層一定要履行責任，盡快清付工資。十二月份有部分員工的工資到現在仍未有，一月份仍未發薪，一月份的工資到今個星期的七號便到最後期限，因為每個月要在七天內要發薪。我了解亞洲電視管理層昨日承諾會在明日發支票予員工，我希望他們履行承諾，因為年關在即，這是絕對說不過去的。另外，我們一向都有敦促亞洲電視管理層一定要履行法律責任，「出糧」是僱主的法定責任，絕對不能推卸，也不能說公司的發展較員工工資重要，這是絕對不能接受的，亦是不合理的講法。
我們今日有幾件事情會做的︰第一，我們繼一月巡查兩次後，今日亦有同事到亞洲電視工作的地方作進一步搜證，接觸員工，進一步了解實情。第二，我們今日會發信給所有亞洲電視管理層的董事，提點他們在法律上「出糧」的責任，以及在沒有合理理由下拖延發放工資的嚴重法律後果。我們在較早前巡查亦獲得個別僱員願意協助作控方證人舉證。我們正在等候法律意見，如果證據證實亞洲電視管理層在沒有合理辯解及有意拖延「出糧」，我們一定會作出檢控，一定會依法辦事。
此外，有個別員工最近到勞工處的勞資關係科尋求協助，希望可啟動《僱傭條例》10A條，即是說如在一個月後僱主仍未發放工資，可視作合約期內解僱，可以追討所有終止僱傭合約的保障，包括工資、欠薪等，我們會盡一切努力協助他們。
我們亦在另外兩個層面上協助員工，第一，我們有一條電話專線，協助所有亞洲電視員工，如果他們有勞工權益的疑問，我們樂於電話解答。第二，我們今日亦會接觸亞視員工代表，如果他們認為有需要，勞工處同事樂意安排簡介會，面對面跟他們解釋怎樣保障自己的權益、追討欠薪等。另一方面，如果有意想另外就業、轉工的員工，我們亦提供就業服務，我們設有專線電話。勞工處13個就業中心亦設有專責櫃枱，優先處理亞視員工的求助。勞工處亦積極聯絡香港各大的電視廣播公司及相關的媒體，現在我們找到約230個適合電視製作、工程及銷售的職位空缺，供他們參考。勞工處在一月份也收到私人企業職位空缺有97 000多個職位空缺，有文書、木工、舞台設計等，適合電視廣播機構的同事，特別是文書、支援同事如會計等，職位現在已經有一定的數目，我們一定會全方位協助他們。我一再提醒亞洲電視管理層，一定要盡快履行責任，清付所有幾百名員工的工資，特別是年關在即，再拖下去是不能接受，有足夠證據我們亦一定會依法辦事。
記者：目前有多少位僱員以《僱傭條例》10A條作自動遣散？亞視欠薪情況已斷續持續一年，勞工處有甚麼措施？為甚麼它可以繼續欠薪？是否執法不力？
勞工及福利局局長：首先，向勞工處要求啟動《僱傭條例》10A條有關變相解僱的條文，這些僱員的數目不多，是很少部分，但我們也會盡一切努力去幫助、協助他們去追討。這是第一件事。第二，很多人不明白為甚麼亞洲電視屢次欠薪，政府好像不太關心，這不是一個公允的看法。因為事實上勞工處已曾控告其有關董事，一連串的檢控行動是沒有停過的。較早前，（管方）承諾向月薪一萬五千元的員工發放（去年）十二月的薪金，月薪一萬五千元以上的，他們希望盡快做。我們亦已經去作過巡查，亦取得個別僱員的合作，若我們作檢控的時候，他們可作控方證人。因為在欠薪過程當中，一定要有員工舉證和願意作證人才能進行檢控，不像違例泊車、違例超速的檢控般，不是這麼簡單的。因為每一張告票要清楚說明受害人、被拖欠薪金的僱員的名字、其資料、職位及工資，不是隨便可作檢控的。律政司方面亦有嚴謹的程序。我們是從來沒有鬆懈過。我們正在等候法律意見，一收到意見，我們便會進行檢控。如果員工在權益方面有需要，我們很樂意為他們安排簡介會，部分人如果有就業擔憂，我們亦會提供一些就業服務，現已主動尋找了230個廣播界、影視界的相關職位，希望能夠幫助他們，讓他們有多一些選擇，勞工處會全方位協助他們。
記者：（有關亞視員工作證人的數目。）
勞工及福利局局長：我們不便透露數目，因為我們仍在進行調查，我們今日仍會有督察作進一步搜證，我們不時都希望向亞視帶出一個清楚信息，我們會嚴厲執法，確保僱員權益不會受損。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１６年２月４日（星期四）
香港時間１６時４３分