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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（八月二十六日）主持與香港服務業聯盟的跨部門會議後，就九月三日假期及標準工時與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：我剛才與十多位政府的外判承辦商開了一個會，談得十分好。因為他們較早前有一個關注，就是說因為我們今年九月三日已定為一個法定假期及公眾假期，所有員工都要休假，那些外判承辦商認為這會帶來人手調配上補假的問題，所以他們在這方面有一定的憂慮。就這方面，我亦明白他們的關注，特別是在假期放一天假給員工，因為共有三萬多個外判工。但法例亦規定一定要放假。而今年有這個特殊的安排，大家也知道了，因為是有一個特殊意義的，九月三日是抗日戰爭勝利七十周年，這是一個重要的日子。故此在法、理、情的角度我們也探討了。
首先，在法律層面來說，這些外判商要履行、尊重合約的精神，其實他們是有責任履行合約，提供服務予政府。這是第一點。
第二，在合約方面，他們亦有商業風險要負擔，包括如果這段時間有任何法例的改變而帶動其額外承擔，他們是要履行的。這些也在合約條文中清楚寫明。
但是，雖然法律上是這樣，我們覺得在理、情上應比較寬鬆地處理，並且比較上盡量協助他們解決問題。所以，我們現在的安排亦接受了他們較早前的一個建議，就是因為勞工法例規定若所有法定假日當日要上班的話，是要在六十天內補假的，我們亦接納了他們的建議，利用這六十天的檔期分批讓員工放假，在不影響公共服務的前提下，容許他們彈性地作出人手調配，這是第一點。
但是，如果有些情況是不能夠彈性處理的，例如假若有些服務點只有一個人服務，如果員工不上班，當天就沒有服務，這是不可能的。所以，在一些特別的情況下，假如有些服務點的確不能夠用調動的方法或調配的方法，我們容許他們向有關部門申請恩恤金，讓他們可聘請替工，在額外人手方面亦可應付到他們的開支。整體上來說，他們亦要作出一些具體的建議予有關的採購部門批准，亦要更改合約的條文，作一個技術上的修訂。我們剛才的討論相當好，氣氛相當融洽，外判商全都對政府的安排表示高度滿意，亦覺得這令他們放心。所以整體上可以說，他們的憂慮、關注，我們可以說是已解決了。
記者：為何不考慮直接用那筆錢去請員工？
勞工及福利局局長：因為他們的建議，其實都有一個實際困難，在現時的環境，要請人並不容易，是人手的問題，因為市面很多行業都缺人，所以他們覺得即使有錢請人也好，請一日替工未必是容易的。我們認為值得考慮他們較早前的建議，即是容許他們彈性調配，六十天內分批放假。但我們的前提就是一定不能影響公共服務，我們是以公共服務為主，市民的利益為依歸。所以在這個大前提之下，如果有些情況未能調配，我們便容許其請替工，就這方面的費用，政府是酌情、恩恤地一次過處理他們的申請，協助他們，但下不為例。
記者：涉及的開支會增加多少？
勞工及福利局局長：其實如果能夠調配的話，根本上沒有甚麼開支可言，因為我們說的是人手調配。假如有些服務是十個人提供，其中一個人放假，但九個人仍然能繼續維持其服務，那便可以解決問題。
記者：恩恤金方面是否仍然未知？
勞工及福利局局長：恩恤金要視乎在甚麼情況下他們真的調動不來，所以他們回去後便要自己開始做一個人手安排，看看有哪些服務點是一定要有人的。舉一個例子，如果服務點只得一個人服務，員工不上班便沒有人，除非那個部門和服務點是不需要提供服務，例如政府寫字樓，反正那天都是關門；否則的話，如果（服務）一定要維持，那便需要人提供服務。
記者：剛才提到業界預計難請人，那又如何可以請到替工？
勞工及福利局局長：如果替工不多，我相信他們可以安排，但業界的看法是希望我們能夠彈性處理，所以我們覺得現時這個安排完全迎合他們的需求，亦滿足到他們的需要，可以說是一個雙贏的方案。至於你說有多少一人服務點，其實多數都是來自食環署，例如洗手間、公廁等等，如果當日沒有服務，是不可以接受的，所以我們規定服務在任何情況之下一定不能受到影響。
記者：今日標準工時的一份報告說可能令部分員工的潛在工資少了，這會否成為一個理據不立法做標準工時？
勞工及福利局局長：今日標準工時委員會討論的不是一個報告，其實是內部（參考分析），由經濟顧問按不同情景去做的分析。政府的立場是持開放態度，一定要給足夠的時間空間予委員會進行研究工作，而時間表仍然維持在明年三月之前提交報告給行政長官。所以在這段時間，委員會的所有討論純粹是委員會內部探討的過程的一部分，不代表政府的立場，亦不代表政府的意見。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１５年８月２６日（星期三）
香港時間１８時３２分
