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以下為今日（四月十五日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆：
問題：
就本港僱員的工作時數及超時工作的情況，政府可否告知本會：
（一）現時全港僱員每周的平均工作時數為何，並按行業、工種及工資水平列出分項數字；
（二）現時全港僱員每周的平均超時工作時數為何，並按行業、工種、工資水平及補償方式列出分項數字；
（三）根據政府的估計，立法訂定標準工時為每周40、42、44、46或48小時會分別影響多少名僱員，他們所屬的行業和工種，以及他們的工資水平為何；及
（四）在制定標準工時法例前，當局會否制訂新措施，減少僱員無償超時工作的情況；會否進行相關調查，進一步了解僱員超時工作的原因和超時工作對他們生活的影響；若會，詳情為何；若否，原因為何？
答覆：
主席：
就郭偉强議員的提問，現答覆如下：
（一）及（二）政府成立的標準工時委員會（委員會）曾委聘顧問公司於二○一四年六月至八月進行全港大型住戶統計調查，收集工時數據及有關資料，以便委員會就工時政策進行客觀及持平的討論。根據委員會早前公布的主要調查估算結果，本港僱員（3 142 500人）統計前七天總工時的平均數和中位數分別為43.5和44.0小時，但不同行業的工時情況有很大差異（統計前七天總工時的中位數由40.0至54.0小時不等）。當中，有228 300人在統計前七天曾從事有償（補薪及／或補假）超時工作，涉及的有償超時工作時數的中位數為5.0小時；而578 300人則曾從事沒有獲得工資或補假作償（無償）的超時工作，涉及的無償超時工作時數的中位數亦為5.0小時。
（三）委員會現時未有為不同的工時政策方案對僱員數目的影響作出評估。
（四）政府一直鼓勵僱主因應企業的規模、資源及文化，以及員工的家庭需要，採納各項不同形式的家庭友善僱傭措施，從而協助僱員在工作與家庭生活之間取得更佳平衡。勞工處會繼續透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動，例如刊物、大型研討會、專題展覽、報章特稿、各大商會期刊及公共交通網絡刊登廣告，以及與企業行政人員和人力資源管理人員進行定期的會面和交流，向社會人士持續宣揚有關信息。在二○一五至一六年度，勞工處更會加強家庭友善僱傭措施的宣傳教育工作，並會推出報章專輯，報道實行家庭友善僱傭措施的企業的成功個案，有關專輯亦會結集成書，派發給相關人士及團體，以鼓勵更多僱主實行有關措施。
完
２０１５年４月１５日（星期三）
香港時間１１時５５分
