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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（二月四日）在立法會會議上，根據《僱員補償條例》第48A條動議的擬議決議案的總結發言：
主席：
我多謝六位議員肯定我們今次這項建議，根據以往既定的機制調整有關的賠償額，亦很認同剛才數位議員說要在源頭處理問題，即是說將工傷事故減到最少，所以在職安健方面我們會不遺餘力，勞工處一定會在高危行業－－剛才單仲偕議員提到的高危行業，王國興議員提到的建造業－－我們一定要在源頭做好工夫，把一宗意外都盡量減少，一宗都嫌多。主席，我想扼要回應剛才數位議員提到的問題。
我想很簡單地解釋，為何我們要兩年一檢，而不是年檢呢？其實我們都有操作上的困難，年檢雖不是完全做不到，但做的時間有一定的困難。為甚麼呢？以往的機制是兩年一次，因為大家都知道我們首先要搜集一些數據。有了這些資料後，除了甲類物價消費指數、名義工資的變動和相關因素之外，我們還有一個很長的流程，這個流程我們不能避免。第一，我們要諮詢有關的管理局，例如職業性失聰補償管理局、肺塵埃沉着病的補償基金委員會等等委員會，要與委員真的有一個很仔細的分析，以及財政上的影響，我們還要與保險界磋商，因為每次調整這些賠償的款項都會牽涉勞保的費用，其費用一定會上升，這裏一定要與業界方面有一個好好的溝通。當然我們還要回到勞顧會取得整體的同意，回到立法會人力事務委員會得到大家的支持，我們才能草擬修訂的法例。所以在時間上，由於有一定需要做的流程，從取得數據到全部完成，其實已有一段相當的時間，所以在此希望大家明白，我們不是故意以兩年一檢去拖，實際上有一個操作上、運作上的需要，亦是平衡大家的利益。
第二，剛才有些議員說可否不用跟隨物價指數、工資變動？現在的基數仍低，可否大幅一點增加？但我想指出，現在這個補償制度是一個不論過失的制度，大家要記得，這個是不論過失的制度。在這個制度之下，我們要衡量在僱員的保障和僱主的利益之間取得一個恰當的平衡，這是第一件事。第二，《僱員補償條例》並沒有免除僱主在民事訴訟方面的責任，即是說，如果僱員受傷是因為僱主疏忽或過失引致，僱員在獲得法定工傷補償之外，亦可以根據普通法提出民事訴訟，索取損害賠償，這其實讓僱員可以有進一步的保障，可以在這方面追討。我剛才說，一定要考慮到香港有很多中小微企，如果補償額大幅增加，無疑對中小微企的勞保費用一定會大幅增加，這亦要考慮到經營成本。所以我們常常說，我們其實平衡各方面，確保僱員一定有足夠的保障，另一方面，僱主的承受力這點我們也一定要緊記。我們一定會在檢討過程中開放地聽取大家的意見，如果有空間改善，我們一定會做。例如今次我們一共十八項的改善，我們已在最大的空間，例如在失聰方面，一會兒你們也會了解，我們在進一步的空間盡量爭取，為僱員的權益着想，肺塵病的補償亦同樣在最大空間盡量爭取，希望真的能夠讓僱員得到充分及最好的保障。
至於殮葬費方面，大家也記得，在二○一二年是由35,000元大幅增加至70,000元，之後，我們依照甲類消費物價指數去調整，覺得這也是恰當的做法。事實上，我們最近搜集了一些資料，在殯殮服務收費方面的資料亦顯示，用70,000多元這數字是個合理的做法，所以我們考慮通脹的實際情況而作出今次這個決定。
主席，另外我亦多謝王國興議員提到的關懷基金，一定要顧及工傷事故中不幸的傷者家屬。其實我們在支援方面，勞工處一定會配合社會福利署，如果他們有福利需要，我們一定會全面、全方位協助他們。特別在早日康復方面－－單仲偕議員亦提到早日康復計劃（「自願復康計劃」）－－我們也很重視早日康復的整體支援。這方面，事實上我們現時亦有一個內部工作小組，勞工處正檢視支援這些特別高危行業的保險方面、康復方面可否做得更好。就此，我們有一個跨部門專責小組正在想有甚麼可以做。將來我們在適當時候會回來和大家交代。
主席，我謹此陳辭，希望議員支持我們這項議案。多謝。
完
２０１５年２月４日（星期三）
香港時間１９時０５分