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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（一月十八日）出席香港社區組織協會《寶貝•十年》基層兒童成長攝影展後就輸入外勞與傳媒的談話內容：
記者：今天職工總會反對輸入外勞，說可能有些無故拒絕招聘或者一些假招聘的情況出現了，局長你有沒有聽過這些情況？勞工處可以如何協助他們？
勞工及福利局局長：在建造業輸入外勞方面，我們一貫有補充勞工計劃。現時進一步優化，優化過程中，說的都是透過勞顧會的機制，容許那些屬同一個承建商、並已輸入的技術工人，可在已預先批准的工務工程合約內靈活調配，因為在建造過程中，大家也知道工序是一環扣一環的，往往因為天氣、物料等等的延誤，可能有些工序受影響，而工人又沒有充分利用的勞動力。但我們強調，一向以來，所有輸入外勞都有嚴謹的機制，第一，僱主一定要在本地進行四個星期的公開招聘，如果有任何僱主沒有誠意或作假弄虛，是不會批的。第二，我們歡迎本地工人，如果他們真的有困難，又或者知道僱主不誠實，應向我們舉報、投訴。為進一步促進我們的本地建造業工人的就業機會，勞工處亦希望在新的財政年度，未來這一年盡早成立一個就業招聘中心，是專為建造業而設，目的其實是加強配對，加強方便本地僱員求職，亦幫助僱主尋找合適的技術工人，透過這個平台更加容易看得到供求雙方面如何運作，並確保本地工人優先就業。所以任何工會如果收到會員的任何投訴，如果認為僱主不誠實或作假，我歡迎他們去勞工處接觸我們，我們一定會很嚴肅地處理事件。
記者：如果問題未解決便輸入外勞，會否擔心有不公平的情況出現，或者有人覺得會偏袒商家，你認不認同？
勞工及福利局局長：輸入外勞一向都不是新事物，我們已經有十幾年的歷史，我屢次強調，我們的機制是「三不」原則：第一，我們要確保外勞不會取代本地工人的崗位；第二，外勞不能夠拉低、影響或衝擊本地工人的工資；第三，亦不可以影響本地工人的權益。在這三點之下，我們要靈活，因為如果沒有外勞補充，香港有很多工程有樽頸；以及我們說的外勞是指技術工人，低技術或非技術工人是不會入的，例如在高鐵，有些隧道鑽挖工，甚至乎是港珠澳大橋有些爆破工程等等，及有些特別工種缺人的時候，我們要真真正正靈活紓緩樽頸的情況。但外勞是短暫性的，有時限性、針對性的，不是永遠的。
完
２０１５年１月１８日（星期日）
香港時間１７時２４分
