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以下為今日（一月七日）在立法會會議上郭偉强議員的提問和署理教育局局長楊潤雄的書面答覆：
問題：
有關資歷架構的推行情況，政府可否告知本會：
（一）現時每個已成立行業培訓諮詢委員會（諮委會）的行業的就業人數及其佔本港勞動人口的百分比為何；現時哪些行業的諮委會正在制訂《能力標準說明》；
（二）過去三年，認可培訓機構共提供多少個與資歷架構相關的培訓課程，並按行業及完成課程後可取得的資歷級別列出分項數字及其佔課程總數的百分比；完成該等課程的總人數及其佔報讀總人數的百分比，並按行業及所取得的資歷級別列出分項數字；若當局沒有上述的統計數字，原因為何，以及會否考慮作出有關的統計；
（三）各行業推出過往資歷認可機制的年份、至今分別透過有關機制取得資歷認可的從業員人數，以及該等數字（ｉ）按資歷級別分類的細分數字及（ｉｉ）佔有關行業從業員總數的百分比；及
（四）過去三年，當局推行了甚麼新措施，推動更多在職人士申請過往資歷認可？
答覆：
主席：
政府在二○○八年推出資歷架構，目的是鼓勵終身學習，和提升本港勞動人口的競爭力。資歷架構下設有「過往資歷認可」機制，目的是讓背景各異的從業員所具備的知識、技能和經驗，均可在資歷架構下獲得正式確認。
我現就問題的各項回覆如下：
（一）截至二○一五年一月一日，我們已為２０個行業在資歷架構下成立了１９個行業培訓諮詢委員會（諮委會），涵蓋本港勞動人口約５２％。值得注意的是，由二○一五年一月一日開始，美容業諮委會及美髮業諮委會已合併為美容及美髮業諮委會；而中式飲食業諮委會的涵蓋範疇亦擴展至整個餐飲業，並改名為餐飲業諮委會。該些行業的就業人數及佔本港勞動人口百分比的分項數字詳見附件一。在２０個行業中，有１７個已制定其行業的《能力標準說明》。至於其餘三個行業中，製造科技業（模具、金屬及塑膠）諮委會已完成撰寫《能力標準說明》，而有關草擬本剛完成業界諮詢，諮委會正修訂相關內容，預計可於二○一五年第二季正式推出；保安服務業諮委會現正進行編撰工作；而人力資源及管理跨行業諮委會則將於二○一五年初開始編撰《能力標準說明》。
（二）在二○一二年十二月底、二○一三年十二月底和二○一四年十二月底，資歷名冊上分別有７ ７５６個、７ ９４５個和８ １４８個資歷架構認可的資歷及其相關教育培訓課程（包括當時登記有效及登記有效期尚未開始的資歷和課程），並以「主要學習／培訓範疇」分類。有關資歷按「主要學習／培訓範疇」和資歷級別劃分的數目，以及佔總資歷數目百分比的資料詳見附件二至四。由於有關課程由２００多所不同的教育及培訓機構開辦，當中包括不少自資課程，政府當局並沒有有關報讀／完成課程人數的資料，亦未有計劃作出有關統計。
（三）現時，已有十個行業推行「過往資歷認可」機制。截至二○一四年十一月底，透過該機制取得資歷證明書的從業員超過１１ ６００人，涉及逾２０ ６００張第一級至第四級的資歷證明書。有關從業員人數及資歷證明書數目按行業、所取得資歷級別及佔有關行業總從業員人數劃分的資料詳見附件五。
（四）政府自二○○八年推行資歷架構以來，一直致力協助行業推行「過往資歷認可」機制。在過去三年，我們推行了下列措施以推動及協助從業員獲取「過往資歷認可」︰
（ａ）將試行「過往資歷認可」機制的首三個行業（包括印刷及出版業、鐘錶業和美髮業）的過渡期由二○一三年五月延長兩年至二○一五年五月，以鼓勵從業員申請。在過渡期內，申請人於申請第一級至第三級的資歷認可時，只須提交相關的工作經驗證明文件而無須進行實際的評核測試；
（ｂ）由二○一三年六月開始，引人「個人資歷檔案」申請方法，從業員若未能提供所要求的年資工作經驗證明文件，可選擇提交其他輔助文件（如個人工作履歷，比賽作品等），並通過評估測試，申請「過往資歷認可」；
（ｃ）在資歷架構基金於二○一四年九月一日成立後，取消「過往資歷認可資助計劃」下每名從業員的評估費用發還上限（以往每名從業員申請發還評估費用的上限為３,５００元），讓有意接受更多「過往資歷認可」評估的從業員可申請發還費用；
（ｄ）舉辦各類宣傳活動，包括製作宣傳短片及單張、在二○一三年十一月舉辦「過往資歷認可」分享會、在二○一四年十二月的資歷架構夥伴嘉許典禮中嘉許相關持份者對資歷架構（包括「過往資歷認可」機制）的支持和參與，以及在個別行業舉辦大型宣傳活動，如資歷架構髮型匯演及「過往資歷認可」啟動禮等；及
（ｅ）走訪各持份者的公司／工會／商會／專業團體，向業界進一步推廣，推動更多在職人士申請「過往資歷認可」，同時提高業界對「過往資歷認可」資歷的認受性。
完
２０１５年１月７日（星期三）
香港時間１１時５０分
