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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（一月四日）出席「千戶家庭樂滿FUN」 起動儀式後，就亞洲電視（亞視）員工工資發放及韓國化妝品公司MISSHA懷疑倒閉事宜與傳媒的談話內容：
記者：亞視方面，除了檢控之外，如何能做到一個辦法令人覺得欠薪不能一直拖下去？進展如何？
勞工及福利局局長：首先，在亞視的事件上，勞工處繼續密切留意事態的發展。我們的出發點，是要確保員工的勞工權益不受損害，要充足保障他們。在法律方面，現時在勞工法例下有充分的保障，我們亦已交代，首先在一月三十日，在沙田裁判法院會進行答辯聆訊。我們已發出34張傳票，17張是控告公司，另外17張是追究一名董事。一月三十日會有一個聆訊，這是第一點。
第二，我們也會繼續留意如果有員工個別來到勞工處提出僱員申索，我們一定會跟進，包括如有需要的話，我們也會轉介至勞資審裁處，作出仲裁，一連串的措施我們會做。但是當然最重要的，正如我在數天前有機會見到他們的負責人一樣，公司方面一定要處理其財政上的問題，盡快處理問題，因為只發了半個月工資，完全不可接受。一定要繼續盡快處理財政問題，怎樣處理好，讓員工可以得到他們應得的工資，這點是重要的。我們在法律方面，一定會追究。
另一方面，如有員工想轉職，想找工作的話，勞工處其實有提供就業服務。其實現在勞動市場上有一定的空缺存在，當然未必一定是適合自己的工種等等，但如果需要的話，我們可以協助他們在就業方面作安排。
記者：現在十一月的欠薪調查情況如何？現在是否仍在搜集證據？還差甚麼才可檢控？
勞工及福利局局長：十一月的欠薪，勞工處的勞工督察已在做工夫。我們正在搜集證據，也會向律政司索取意見，正如我們處理七至九月的欠薪一樣，如果我們有足夠的證據，律政司也有清晰的指示，我們絕對不排除再度檢控，即是繼七至九月的欠薪事件之後，進一步檢控十一月的欠薪。我們一直留意着事態的發展，始終希望公司真的能解決其財務問題。
記者：會否已有員工願意就十一月的欠薪作證？情況如何？會否現在已有員工申請破欠基金之類？……
勞工及福利局局長：我的理解是在十一月的欠薪方面，有些員工在勞工處已提出了僱傭申索，即是說勞工處將要介入，我們亦正搜集證據。如我剛才所說，特別是在證人方面，因為每一次的檢控一定要有員工出來挺身作證，我們才能發出傳票。所以，我們在這方面正在做工夫。十二月我們也在留意情況，因為十二月的發薪期限將至，最遲在工資期屆滿後七天就要發薪，一月七日就是一個期限，我們正留意事態發展。我們不時敦促資方，一定要真正處理好財務問題。
記者：簡單地說，是否有董事或亞視的負責人不排除會因而被拘捕？
勞工及福利局局長：我們已發出傳票，在上星期我們已交代，在十二月三十一日傍晚，我們已正式啟動檢控程序，發出17張傳票控告公司，17張傳票控告一名董事，其實全部都有刑責，我們亦會繼續跟進十一月的欠薪，如果十二月再拖下去，我們亦一定會依法辦事。
記者：有沒有員工已提出破欠基金的申請，有沒有清盤方面的呈請？
勞工及福利局局長：暫時在清盤的程序方面，我們未收到任何申請。但是亦有小部分的員工接觸了勞工處，顯示因為十一月的薪金尚未發出，他們到十二月時已經等於根據《僱傭條例》第10A條，被變相解僱。亦有幾位員工表示在這方面他們希望勞工處協助他們取回遣散補償，即是要啟動這方面的程序，我們也會在這方面協助他們，在有需要時會轉介勞資審裁處作出仲裁，啟動程序。因為申請破產欠薪保障基金的程序一定要有法律依據，亦要有審裁處或法院的判令才能做到。所以在這方面已有部分員工在尋求勞工處協助。
記者：另外想問，有一所韓國化妝品公司MISSHA突然倒閉，現在兩名董事也失蹤，其實勞工處有否聯絡到董事和了解為何會出現倒閉的情況？
勞工及福利局局長：MISSHA這所公司，以我理解有約一百名員工，有二十多個銷售點。我們很關心這公司突然結業、倒閉的情況。有數十名員工已向勞工處的勞資關係科求助，我們會盡一切努力在數個層面協助他們，第一是在權益方面，我們要向他們講解權益為何；第二，我們正努力接觸公司的負責人，因為一定要找到負責人才知道問題為何，我們要向其追究，如果他們是蓄意，或無合理辯解的話，我們絕對會依法辦事、會作出檢控；另一方面，如果有員工想在這個階段找其他新的工作崗位的話，我們亦有熱線電話在就業科方面協助這些同事，我們會提供一個專櫃，只要是MISSHA的員工致電熱線電話，我們會有同事專責協助他們。
記者：想再問有關ATV，十一月的另外一半工資，你有否收到亞視通知在未來的一、兩天會支付予員工？還是到現在還未確實十一月的另一半工資何時支付？
勞工及福利局局長：我了解到，亞視的管理層曾表示希望在一月初能夠盡量將十一月餘下的一半薪金發給員工。我亦敦促他們一定要做到，因為下星期就已是時限了，而這件事也的確拖得太久了。所以我也希望資方在源頭處理好財政問題，這是最重要的。
記者：即是說在未來的一、兩天，他們有沒有確實說到是否可發薪？還是尚未能答實？
勞工及福利局局長：我們每日也敦促他們，很清晰地敦促他們，希望他們能盡快處理好財政問題。我相信如果公司能夠處理好財政問題的話，他們也不會拖半個月的工資，因為我也理解到他們曾承諾過，會盡快支付十一月的下半個月工資。但當然他們還有十二月的工資要處理。所以一連串的問題始終要在源頭處理，其財政問題要急急解決。
記者：最近一次你和他們接觸是何時？有沒有答到十一月的下半個月工資最快在何時能發出？
勞工及福利局局長：我剛才說過，勞工處每日也有同事與管理層接觸。我們很關心這件事，亦藉這個機會讓我重申，我們真的很關心亞視員工的福祉，亦知道他們很難受，也是真的很困難，他們能夠繼續留在崗位工作是不容易的。所以兩方面我們也會做工夫，一方面如果有甚麼員工是有困難而求助，我們一定會幫助他們；資方我們也會繼續敦促、施壓，並依法辦事。我們已發出傳票，亦留意着如果他們繼續違規、違法的話，我們不排除進一步檢控。
記者：他們有沒有承諾過十二月的工資──雖然現在未到法定的七天限期──會如何？因為始終十一月拖了一整個月。
勞工及福利局局長：我們知道的。所以勞工處也盡一切努力敦促資方，首先十一月已發出一部分的工資，但其餘的部分也要盡快發清。因為發出一半的工資，是完全不等於已盡責任，仍然是繼續違法的，我相信資方很明白這件事。所以在源頭要處理的，就是財政問題。
記者：現在讓其一拖再拖，單方面的敦促是否已顯得不太有力？
勞工及福利局局長：並非無力。剛才我已說過，大家也知道，就七月至九月的欠薪我們已發出傳票，其實法庭方面已進行司法程序，所以有關七月至九月欠薪已肯定要上法庭答辯。如果法庭作出裁決的話，就是最後的決定，需要遵守。這是刑責來的，大家要知道。十一月方面，我們會繼續調查，如果有證據而律政司有清晰的指示，我們亦不排除進一步再作出檢控。
記者：股東之間曾有協議說由某一位股東專責提供營運資金，另一方又說自己不會負責這部分。其實局方會否有仲裁，協助他們協調誰負責提供公司的資金？
勞工及福利局局長：在勞工的角度，我們在保障勞工方面，真的會依法辦事。至於公司內部的安排如何，很難由政府介入，始終它是一個商業的運作。但不論是任何商業機構也好，也有其法律責任，要履行對員工權益的責任，發放工資是最基本的責任，欠薪是絕對不容許的。
完
２０１５年１月４日（星期日）
香港時間１５時３０分