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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（十一月二十九日）出席「友商有良」嘉許計劃嘉許典禮的致辭全文：
吳家榮會長（香港中小型企業總商會會長）、各位商會代表、各位嘉賓、各位朋友：
今年是我連續第五年出席「友商有良」計劃的嘉許禮，很高興與各位朋友再次聚首一堂，表揚各熱心僱主積極履行企業社會責任，協助各界培育人才。
青年人是未來社會的主人。創造有利的社會條件，讓他們得以各展所長，盡情發揮，加大上流動力，對香港的長遠發展，至關重要。
我感謝香港中小型企業總商會對年青人就業的關注。「友商有良」計劃鼓勵本地企業，特別是中小型企業聘用本地大專院校的應屆畢業生或向他們提供實習機會，為新入職場的年青人提供寶貴的培訓及工作機會，推動年青人就業。計劃得到商會和企業的支持，深受畢業生的歡迎。去年參加計劃的企業有304間，共56家夥伴商會，以及5家夥伴機構，並有約3 000人獲得聘用作為實習生或正式僱員，其中2 100位是青年人，成績有目共睹。
令人鼓舞的是，為促進社會上不同群組的就業，今年參加計劃的企業聘請了74名殘疾人士、265名少數族裔人士、5名更生人士，以及465名再培訓人士，充分體現中小企關懷弱勢，推動社會共融的精神。
人才培訓對促進香港的經濟發展，至為重要。政府致力推行不同的計劃，以照顧不同學歷和才能的青年人的就業需要。
勞工處的「展翅青見計劃」，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人提供全面的培訓及就業支援服務。有關服務包括職前培訓課程、為期一個月的工作實習訓練、為期6至12個月的在職培訓，上限達4,000元的職外職業技能培訓津貼，以及由註冊社工提供的個案管理服務，務求提升青年人的就業競爭力，協助他們開拓事業旅程。
為鼓勵僱主給予青年人就業機會，並為他們提供在職培訓，勞工處向參與計劃的僱主提供每名僱員每月最高3,000元的在職培訓津貼，發放期為6至12個月。在二○一四年，勞工處加強與僱主及不同機構合作，至今通過「展翅青見計劃」推出了五個就業先導計劃，以提升不同背景青年人的就業能力，增加他們的就業機會。在二○一三至二○一四計劃年度（即二○一三年九月至二○一四年八月），「展翅青見計劃」的學員登記人數超過7 700人，並錄得接近10 000個在職培訓職位空缺。我呼籲僱主積極支持和參與「展翅青見計劃」，為青年人提供更多的培訓機會。此外，勞工處亦設立了兩所名為「青年就業起點」的青年就業資源中心，為15至29歲的青年人提供由「職業規劃」至「事業發展」的個人化服務和全方位支援。在二○一三年，「青年就業起點」的兩所中心為超過74 000名青年人提供服務。
僱員再培訓局（再培訓局）自二○○七年十二月起，將服務對象由30歲或以上及中三程度或以下的本港居民，擴展至15歲或以上、學歷在副學位程度或以下的人士。現時，再培訓局為不同背景的青年人提供「青年培育計劃」及「青年初級管理人員培訓試點計劃」等專設課程，協助青年人重新啟動對學習及進修的意欲，讓有志求職但缺乏工作經驗的青年獲取職業技能培訓以及就業跟進服務。再培訓局連續兩個年度（二○一三至二○一四及二○一四至二○一五）舉辦「特種警衞訓練計劃」，為160名青年人提供高端警衞及保安人員的培訓及就業服務。計劃獲得保安業僱主的支持，提供相關的職位空缺，並聘用畢業學員。
職業訓練局（職訓局）於二○一一年年底推出見習培訓計劃，讓15歲或以上青年在服務行業邊做邊學，一方面接受僱主提供的在職培訓，同時亦接受職訓局提供的職業教育課程。來年，職訓局在美容和美髮、零售及安老服務等行業繼續推行見習培訓計劃，希望各位僱主踴躍參與。
我十分感謝在座商會、其會員企業及機構，對青年人的關懷，以及積極履行企業社會責任。我呼籲更多僱主參與「友商有良」及政府推行的各項青年培訓及就業計劃，為青年人提供實戰機會，協助他們踏出事業的第一步。
最後，我衷心祝賀今日獲嘉許的企業，並祝願商會會務蒸蒸日上。多謝各位！
完
２０１４年１１月２９日（星期六）
香港時間１５時３３分
