＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
暑假期間正值年輕人投入勞動市場工作的旺季，隨着互聯網招聘日漸普及，不良僱主或會利用年輕人急於求職的心態，於網上招聘兒童從事短期工作，例如代客送貨。勞工處提醒市民留意有關兒童工作的規例，並呼籲年輕人在尋找暑期工作時須留意勞工法例下的法定權益和保障，慎防求職陷阱。
勞工處發言人今日（八月八日）指出：「除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿十三歲的兒童工作。至於年滿十三歲但未足十五歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。年滿十五歲或以上的人士，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作。」
發言人強調：「任何人士違反有關規定，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款五萬元。」
除了准予就業的年齡規定外，年輕人亦應留意《僱傭條例》及《最低工資條例》的主要條文，了解其僱傭權益，以免遭到僱主拖欠薪金或與僱主產生不必要的糾紛。
發言人說：「《僱傭條例》適用於僱員的基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制和法定假日的給予。一些行業或機構，可能會要求求職人士以自僱身分承擔工作。由於《僱傭條例》及《最低工資條例》並不適用於自僱人士，求職人士在接受有關工作前必須清楚了解自己的身分將會是僱員還是自僱人士，以保障其權益。」
他說：「目前，網絡招聘已經成為招聘和求職的熱門渠道。不良僱主可能會利用網上討論區、社交網站或手機應用程式，發放虛假招聘廣告，以作利誘。因此，年輕人應時刻提高警惕，以免誤墮網上求職陷阱。」
「年輕人亦必須對來歷不明的招聘廣告提高警覺，切勿接受涉及違法行為的工作，例如從事抵觸法例的水貨活動、代客運送違禁品等。如有疑問或困難，應立即諮詢父母、教師或向有關機構如警務處及勞工處求助。」
發言人表示，勞工處在暑假期間會繼續加強巡查，特別是針對較常涉及兒童及青年僱傭活動的地點，以遏止違法行為。該處亦設有舉報熱線2815 2200，鼓勵市民舉報違反《僱用兒童規例》的個案以及欠薪個案。
此外，勞工處編製了多份宣傳小冊子，包括「僱用兒童規例簡明指南」、「僱傭條例一覽」、「僱傭條例簡明指南」及「提防求職陷阱」等（見附件），供市民參閱。這些資料可於勞工處網頁下載，網址為：www.labour.gov.hk/tc/public/index.htm。市民亦可致電勞工處熱線2717 1771 查詢（此熱線由「1823」接聽）。
完
２０１４年８月８日（星期五）
香港時間１１時４１分
