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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（六月九日）出席「自在人生自學計劃」第十屆畢業典禮後，就榮昌邨事件男孩的褔利安排和侍產假立法與傳媒的談話內容：
我知道大家都很關心，首先想知道傑仔的最新情況。我在上星期六的上午與社會福利署署長親自探望過傑仔，亦與他有一個多小時的接觸，傾談了很久。傑仔的情況目前是穩定的，社會福利署的同事亦與他的爸爸及其他家人有接觸、聯絡和見面，社會福利署需要一點時間，為傑仔的長遠福利安排作一個規劃，其中有一些專業的意見我們要參考，包括臨床心理學家和醫院方面的醫療意見，最重要是照顧方面，將來的情況會如何，這些是最重要的考慮，但出發點一定要以他的福祉為依歸，這是第一件事，我們需要少少時間處理。
第二件事，我相信大家也很關心關於侍產假的問題。侍產假將在今日下午立法會的條例草案委員會復會討論。我了解到，有個別議員想提出修訂，將侍產假由政府建議的三日增加至七日，另外在薪酬方面，由工資的五分四增加至百分之百。我明白個別議員或政黨的看法，也知道三日的建議，正如我們屢次強調，是一個比較上保守的起步點，但我一直強調，這只是一個起步點，原因是勞工顧問委員會（勞顧會）其實已經過長時間的醞釀，並經過大家很詳細的討論後，達成的大致共識，這共識是得來不易，因為商界、僱主方面始終擔心對於中小企的影響，因此我們平衡過各方面的利益，亦已顧及僱員的利益，以及商界──特別是僱主──的承受力，所以我們將這個三天的建議提交立法會，希望能盡快得以處理，並進入審議條文程序，盡快落實這個家庭友善的僱傭措施。但如真有議員堅持作出修訂，我們一定要將建議交回勞顧會討論，因為一向以來，由戰後到現在，勞顧會發揮了一個極之重要的角色，是勞資官三方溝通的一個重要平台，所有重大政策和措施出台前，一定經過勞顧會磋商、達成共識，因為這樣才能夠顧及到方方面面的影響和利益。勞資關係是相當重要的，香港的勞資關係是相當和諧的，這個機制一定有保存的價值。一方面我們是尊重立法會議員有權提出不同的建議，但當這些情況出現，我們一定要好好協調，將這些建議帶回勞顧會作進一步的商討，從而希望能尋求到共識，過程中需要些時間，勞工處一定會竭盡所能，擔當協調的角色。我們都很希望和殷切期待三天侍產假能早日落實，但如果議員有任何修訂，我們一定要尊重現時的機制。雙方面我們都一樣重視，議員的意見我們重視，勞顧會的共識亦同樣重要，所以我們一定要帶回勞顧會討論。
完
２０１４年６月９日（星期一）
香港時間１３時１７分
