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零售業人力發展專責小組（專責小組）已經完成工作，並於今日（十二月三十日）向政府提交報告。
專責小組自二○一三年三月成立以來，先後召開五次會議，研究相關課題，包括零售業的表現和未來展望、人力現況、人力供求推算，及現行各項協助培育零售業人才的措施。專責小組亦參考了海外經驗和香港建造業就人力問題所採取的措施，也尋求青年人對零售業的看法。
專責小組建議採取多管齊下的策略，以應付零售業人手越趨緊張的問題。策略包含下列五個範疇的多項建議：
＊ 採取良好的人事管理政策；
＊ 更針對性為零售業提供招聘、就業及職業配對服務；
＊ 加強零售業的職業教育和培訓，並為同學提供體驗零售工作的經驗；
＊ 提升零售業形象；及
＊ 改善生產力，以控制零售業的人力需求。
專責小組亦注意到較宏觀的結構性問題帶來廣泛人手緊絀的情況，加上預計本地整體人力從二○一八年起會出現短缺，零售業乃至整個經濟體系均會受到影響。專責小組會將觀察所得轉告人口政策督導委員會，從人口政策的角度作討論。
專責小組報告可於以下網址下載：www.cedb.gov.hk/citb/tc/Councils_Boards_Committees/Task_Force_on_Manpower_Development.html。
專責小組主席陳志輝教授感謝各成員過去九個月的努力。
政府發言人亦感謝專責小組的工作。相關政策局和部門將詳細研究專責小組的建議，並會適時作出回應。
由於零售業人手日趨緊絀，財政司司長於二○一三年三月委任專責小組，負責檢視零售業人力需求，及就行業整體人力發展向政府提出建議，以利零售業長遠發展。專責小組借助零售業行內外人士的專長和經驗，和政府官員共謀良策。
完
２０１３年１２月３０日（星期一）
香港時間１８時２２分
