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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（九月三日）就大嶼山就業機會和標準工時與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：今日這個啟動禮由勞工處、大嶼山發展聯盟及多個地區機構一齊攜手合作，目的是為大嶼山的青少年提供多些就業機會，亦配合僱主可以聘請到好的員工，是個三贏的局面。勞工處是配合「展翅青見計劃」，提供九個月的在職培訓，有一萬元的月薪，三千元屬勞工處「展翅青見」的津貼。這之前亦有六天的職前培訓，今日正是啟動禮，我對學員很有期望。事實上，現時大嶼山、東涌一帶有很多就業機會，在八月底，勞工處收到來自東涌，包括機場一帶的空缺有二千五百個，很多職位都適合年青朋友，特別是離校生、沒有甚麼經驗、甚至乎是中學畢業的，都有很多機會，在休閒、旅遊、運輸、餐飲、機場服務等等，有很多工作提供，我鼓勵年青朋友應該爭取機會，盡量留在東涌，有大量就業機會。
記者：有沒有看到東涌錯配的癥結為何？即空缺多但真正做事的人不多？
勞工及福利局局長：在年青人方面，最重要是今次有針對性，就地取材，免卻很多年青人要乘車外出往市區找工作。事實上在東涌，有迪士尼、昂坪360、亞洲博覽、愉景灣一帶，甚至是機場本身，是一個大的就業群體，機場不同行業長期聘請不到足夠人員，所以我們希望針對性在這區，除了青年人之外，中年及新來港人士都是我們的對象。勞工處於明年上半年亦會在東涌開設一間就業中心，直接在這裏提供就業支援給居民，讓他們更容易尋找工作、更到位。
記者：今日標準工時委員會的小組開會，想問標準工時的報告何時完成？立法進度如何？
勞工及福利局局長：標準工時委員會已全面啟動工作，有兩條線進行，第一條線是已成立兩個工作小組，一個小組看諮詢的工作，另一個看工時的研究，分兩條腿走路，兩個小組都很認真工作，諮詢方面會啟動全港性的探討，讓全港市民、各行各業深入討論，因為標準工時影響行業層面很深遠，是很重要的措施。第二方面，在政策方面，一定要有足夠的數據，以數據為依歸作基礎，兩個小組都會提交報告，希望在明年底提交給委員會作進一步跟進，從而下一步釐定共識，探討這路該如何走。所以，給少許空間時間給委員會，因為工作相當繁重，是重要的，一定要有足夠時間做研究、諮詢和起動全民、特別是香港各行各業對問題的認識，從而帶出意見，讓委員會作很仔細的分析。
記者：在數據方面，工時小組召集人劉展灝亦提過找統計處及顧問公司展開研究，他指顧問公司會訪問接近一萬名受訪者，想了解據你所知，統計處現時就有關超時工作的數據的覆蓋面有多大？
勞工及福利局局長：現時統計處每年都有工時及工資分布的數據，但有關數據純粹是從僱主方面取得的資料，沒有僱員方面的資料，所以一定要從僱員身上重新蒐集資料，因為僱主提供的資料純粹是僱主的角度，並不全面，我們說的是個全面持平的分析，一定要從僱員身上取得資料，所以一定要有個專題的調查，正正就是要啟動這樣一個調查需要時間，亦要找顧問公司幫忙一齊做，這工作要些少時間，他們亦訂下時間表，最遲明年年底要提交報告給大會，讓大會進一步跟進。
記者：之前統計處亦有些關於勞工數字的統計，亦被媒體質疑過，如何確保數據準確？
勞工及福利局局長：統計處的數據有一定的準確性。因為真是去蒐集資料。但我剛才為何說要做數據蒐集呢？因為那些數據基本上是從僱主的角度索取、從機構索取，而不是在僱員的角度索取，現時要持平便一定要兩方面的數據也看到，僱主提供了數據，僱員方面又如何呢？例如有些僱員指有超時但沒有補償，這些資料是重要的，還有，加班的情況又如何呢？這些資料要掌握得好，從而作出分析，交回委員會作全面的、客觀的檢視。
記者：報告之前會不會先公布數據？
勞工及福利局局長：一定要做完分析的工作，報告正正就是提交給委員會，我相信委員會到時會適當處理數據，或是與市民分享、或是進一步公布等等，交回大會決定。
完
２０１３年９月３日（星期二）
香港時間１７時００分