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以下是財政司司長曾俊華今日（七月五日）下午出席「開心工作間」標誌頒發典禮２０１３的致辭全文：
陳（國民）會長、各位嘉賓、各位朋友：
大家好。
我很高興今天出席「香港提升快樂指數基金」舉辦的「開心工作間」標誌頒授典禮，見證300間香港企業和機構，一同承諾建立照顧員工的優質工作環境，努力提升僱員的快樂水平。
「香港提升快樂指數基金」和香港生產力促進局於二○一二年十二月策動「開心工作間」推廣計劃，透過向本地僱主推廣「開心工作間」這個簡單的概念，改善不同地方的工作環境，加強勞工和僱主之間的溝通，提升雙方的信任。在短短半年間，計劃就得到熱烈的迴響，充分反映「開心工作間」這個概念在社會上得到廣泛的認同。
作為財政司司長，我當然關心香港的GDP（本地生產總值）以及其他與經濟有關的數據。近年，國際上越來越多人討論另一個指數，這個指數稱為GNH，Gross National Happiness，通常翻譯為國民幸福指數，顧名思義即是反映一個地方人民的快樂水平。
GNH最早是由前不丹國王在七十年代提出，到近年再次受到國際重視，我相信香港提升快樂指數基金，正是受這一股思潮影響成立。
香港經濟高度發展，越來越多人重視經濟發展以外的事情，例如健康、與家人的關係、精神富足等等，上班一族重視工作和生活之間的平衡，即所謂work-life balance，而GNH的核心思想，正是重視物質和精神兩方面的平衡發展。
政府作為香港最大的僱主，一直在不同層面推動開明、靈活、關懷員工的管理文化，除了設有獎勵計劃，表揚表現優秀的同事之外，我們亦一直重視職業安全，保障同事的健康，同時亦透過不同的培訓計劃，協助同事增值。
政府近年亦引入不同的家庭友善措施，包括向合資格的政府僱員提供五天全薪侍產假，讓在職父親或準父親有更多時間照顧初生嬰兒及配偶，肯定這班同事對家庭作出的承擔。
一般人每天工作接近十小時，佔我們生活大部分的時間，若辦公室都能夠變成「開心工作間」，肯定可以提升員工的幸福指數，而從經濟角度來考慮，員工工作快樂，我相信企業的效率和競爭力也會相對提升。
我在此祝願各個「開心企業」和「開心機構」，在不久的將來都可以建立既和諧又有效率的「開心工作間」，達致勞僱雙贏。
多謝各位！
完
２０１３年７月５日（星期五）
香港時間１７時２０分