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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（六月八日）出席第五屆「青聯招『工』日」後就標準工時與傳媒的談話內容：
記者：上屆政府已就標準工時做了一個詳細研究，有份很厚的報告，為何今屆又就標準工時重新開始諮詢，推倒重來呢？是否就標準工時立法拖延？
勞工及福利局局長：大家一定要明白，標準工時委員會的工作剛剛開始，開了第一次會，他們的工作是相當認真的，由梁智鴻醫生領導，他真的希望在任期內帶出方向性的建議。所以在過程中一定很嚴謹，以數據為依歸。勞工處的報告是個有用的開始，提供了基本的資料，但很多資料需要進一步優化、更新，並作深入研究，因為勞工處的報告是沒有將社會人士的意見和各方各面的反應吸納，純粹是個政策研究，即包括外國經驗，和在不同規定下，出來的結果會是如何等，純粹是一個學術和政策的分析，並未有實際的社會討論，這點很重要。我們在推行政策時不能抽離現實，現實就是一定要有社會的回應，看社會的反應如何？所以在未來日子，大家一定要給些時間、給些空間予委員會，讓他們進行進一步的數據蒐集、優化、更新；第二是要引發深入的社會討論、廣泛的討論，和我常常形容為知情的討論──即是在數據下，有理據下大家去討論問題，從而透過分析的工作、聆聽和集思廣益，我相信一定可有個方向性的結論，梁醫生的目標亦是向這方面邁進。所以工作剛剛開始，大家一定要給予委員會一些空間時間。
記者：多久才有方向性的研究？會否做完後最後都是不立法？
勞工及福利局局長：我們不能這麼早便說何時做得到，但我們的目標就是在三年任期內會有方向性的結論給政府，如果早過三年有結論我們當然歡迎，但要讓委員會有充分時間討論、分析意見。我剛才說委員會剛展開工作，大家給些時間空間予委員會。我強調，他們的工作是認真的，亦希望能客觀、持平，和最重要就是引發起社會廣泛的討論。
記者：有沒有信心在年半內可以進行第二輪的諮詢？
勞工及福利局局長：我了解梁醫生的委員會的目標都是希望能夠循序漸進，分兩個階段，先是一個開放性的探討，吸納各方面的意見，從而分析、凝聚之後，看看有哪幾個方向可以聚焦，大家去深入探討，在第二階段朝着這個方向去做。即是說，第一階段是開放性探討，聽大家的意見、接着是凝聚、歸納；第二階段便開始有具體些的建議讓大家深入探討，最後帶出方向性的建議。
記者：……時間表？
勞工及福利局局長：時間表方面，我相信大家一定會在第二次會議中討論，因為梁醫生亦清楚表明希望盡快在第二次會議可以定出工作計劃、目標和整個時間表，並作交代。
記者：梁醫生講過要求委員分批去不同地區考察，但其實最近都有很多爭議，指公務員時常外訪，……是否擔心被人指為大花筒？
勞工及福利局局長：委員會的組成來自五方成員，不只是官員，其實官員佔的數目相當少。基本上，有學者、商界代表、僱主團體、勞工界代表、社會人士等，政府的同事只有三位，所以基本上去考察一定是委員會本身以團隊的角度出發，吸收一些正推行標準工時的地方的經驗，這點是重要的，從而看看有哪些地方可以借鏡，哪些地方如果我們香港要做的時候是要留意的，我覺得這是值得的，當然我們要尊重委員會最後的決定。
記者：（有關公務員薪酬調整）
勞工及福利局局長：鄧國威局長今早已解釋了政府的立場，並回答問題。公務員的問題是鄧局長的範疇，我並不適宜評論，但我希望大家實事求是，以互諒互讓的態度，任何問題都希望大家用有商有量的方法去處理，最重要是不要影響香港整個公務員團隊的合作性和服務，這點很重要。
記者：……外訪的整體開支會是多少？
勞工及福利局局長：委員會是有預留開支，但不是太多。當然，我一再強調，外訪是有必須才做，不是為外訪而外訪，每次外訪都有其目的，我相信他們選擇去的地方都是有理據的，不會純粹因為有筆錢就要外訪，我相信委員會亦不會這樣做，因為其實每位委員都很忙，要抽時間做外訪其實並不容易。
記者：有多少錢？
勞工及福利局局長：是有筆錢給予委員會的，勞工處轄下有個整體的撥款給委員會，但數目不多，所以他們不會去得很遠。
完
２０１３年６月８日（星期六）
香港時間１３時５１分