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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（七月二十二日）出席電視台節目後，就侍產假、長者福利和標準工時與傳媒的談話內容：
記者：如果立法推行侍產假對商界的影響有多大？
勞工及福利局局長：侍產假方面，現時勞工顧問委員會尚在探討中，但已經展開初步討論。我們的研究初步看到的是，如果侍產假的日數不是太多，如三至五日，對於營商的影響應該不是太大，應該是約百分之零點零二的工資成本上漲，大約是一億至四億之間的額外成本開支，這是香港整體上，當然對個別機構可能不同。另一點是我們發覺香港一年有四萬名嬰兒在本地出生，相對看到有多少個家庭或多少名僱員受影響。在整體氣氛方面，近年很多企業已經主動配合家庭友善僱傭措施而提供侍產假，有些是三日，有些是五日；政府在今年四月亦推行公務員五天侍產假。這些客觀因素，加上我們的數據，我們覺得推行侍產假，社會的接受性應該是大些的，對於營商影響亦不是太大。當然中小企如果人數少，假若有兩名僱員一齊放假，的確是有困難的，這點我明白，所以我們有些數據提交給勞工顧問委員會，希望在第四季我們再有討論，努力建立共識。如果一切障礙消除，包括有些技術上問題我們要解決，例如婚姻以外的子女如何處理，這些法律問題是會有爭拗的，究竟在境外出生的嬰兒是否獲承認？證明文件如何處理？這些細節我們都不會忽視，因為若立例，法例一定要清晰，所以這些工夫我們一定會做。希望明年開始，如果我們能處理了這些問題，便可以在立法方面開始做工夫，草擬工作等等。
記者：現時看來三至五日是否足夠？
勞工及福利局局長：在我們的調查中，勞工處有一千八百間企業的人力資源經理的網絡，近年亦多了企業自發給予侍產假，平均是二點九日，即約三天，所以我們覺得三至五日之間作為起點，對僱主的影響會有限，大家的接受性亦會高些，所以在此基礎上開始，希望可以建立共識。
記者：現時在長者福利方面，有生果金、長者生活津貼和綜援，有沒有將它們整合的機會？
勞工及福利局局長：長遠來說，我們不排除會探討有沒有整合的空間，絕對不排除，但目前，三者之間是有清晰定位的。第一，隨着我們推出新的長者生活津貼，已有三類不同的長者現金福利，第一類是生果金，一千零九十元，會視乎每年按物價指數調整，這變相是一個敬老金，因為現時本地除六十五至六十九歲的長者，（七十歲或）以上的已經不需再經過審查；第二是二千二百元的長者生活津貼，目的是幫助一些有經濟需要的長者，一些靠生果金生活有困難，但又不想或不能夠申請綜援，這個中間的組群，我們可以切實、到位地幫助他們；第三是生活有困難的長者，即困難戶，基本上綜援的標準金額最低限度一個月有二千六百元，最高至四千多元，因標準金額以外，亦有其他津貼、補貼，加上屋租，一名綜援長者平均約有四千七百元。所以你可想像，三者之間是有很清晰的定位的，但若說長遠要整合，我相信是在新的長者生活津貼和綜援之間去探討，但在這個階段尚言之過早，我們要先推出長者生活津貼，讓長者可以先受惠，這是當務之急。
記者：你覺得標準工時有沒有可能在你任內實現？推行的最大困難是甚麼？
勞工及福利局局長：標準工時一定要有社會的共識，因為標準工時對於勞動市場和經濟的影響是很深遠的，亦是很爭議性的。三百多萬勞動人口都可能會受影響。標準工時與最低工資比較，最低工資相對簡單，因為只是二、三十萬名基層員工，條線是劃了在那處。但工時是每名員工都受影響的，如果豁免，在哪個水位呢？哪個組群呢？為何有些豁免有些不豁免呢？這是富爭議的，所以一定要有社會的深入討論、廣泛的諮詢。第一步，勞工處已經做好了一個研究報告，亦已在六月下旬提交了給上一屆的行政會議。當時的行政會議提出了一連串的問題，是我們要跟進的，我們在整理資料後會重新向新一屆的行政會議作出匯報。之後第二步一定要向勞工顧問委員會及立法會全面匯報，及作公開諮詢。這是一個影響社會很深遠的議題，我想每名打工仔和老闆都很關心，所以一定要有廣泛社會討論，我們的報告希望提供一個客觀、全面的基礎，從而在一個扎實的基礎上，讓社會有一個深入的探討，希望建立共識，有共識我們便可向前推展。
完
２０１２年７月２２日（星期日）
香港時間１４時３０分
