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以下為勞工及福利局局長張建宗今日（四月十八日）在立法會會議上動議修正《2011年破產欠薪保障（修訂）條例草案》的發言全文：
主席：
我動議修正剛讀出的條文，修正案的內容已載列於發送予各位委員的文件內。
我剛才在條例草案恢復二讀辯論時，提及條例草案建議的未放年假薪酬，以僱員根據《僱傭條例》在最後一個假期年有權享有的年假為上限（即按服務年資，由7至14天不等）。
因應法案委員會在審議條例草案時所提出的意見，我們諮詢了破產欠薪保障基金（基金）委員會和勞工顧問委員會（勞顧會），並建議作出修訂，將未放年假薪酬的期限予以放寬，以至最後假期年並非完整假期年但工作滿三個月的僱員，根據《僱傭條例》在終止合約時最後完整假期年累積而仍未放取的有薪年假的薪酬，以及最後假期年按比例計算的未放年假薪酬，只要全數不超越10,500元，均可全數獲得上述未放年假薪酬。
基金委員會積極考慮了《僱傭條例》終止合約時僱員可獲發的年假薪酬，在僱員最後假期年並非完整假期年但工作滿三個月的情况下，可涵蓋多於一個假期年但不足兩個假期年累積的未放年假薪酬，認為可調整未放年假薪酬的日數上限，令僱員可獲墊支上述期間所累積而未放的年假薪酬。如此的話，一些僱員如有超越一個假期年的未放年假，亦能獲基金全數墊支根據《僱傭條例》在終止合約時可獲得的未放年假薪酬。勞顧會也同意基金委員會的意見及修訂建議。我們遂採納有關的修訂建議，提出修正案。
根據現時條例草案的第16（2）（h）（i）條，基金可支付僱員根據《僱傭條例》第41D條在僱傭合約被終止時可獲取的未放年假薪酬，包括：（一）僱員就最後完整假期年累積而仍未放取的有薪年假的薪酬；及（二）如僱員在最後假期年受僱滿三個月但不足十二個月，在僱傭合約被終止時可獲的按比例計算的年假薪酬。建議的修正案刪除現時的第16（2）（h）（ii）條就僱員根據《僱傭條例》最後一個假期年的年假薪酬上限。經修訂後，僱員便可根據第16（2）（h）（i）條，獲基金全數支付按《僱傭條例》第41D條的未放年假薪酬，在僱員最後假期年並非完整假期年但工作滿三個月的情况下，僱員可獲最後兩個假期年累積未放的年假薪酬（按服務年資，全數為14至28天以下）。
此外，我們亦在優化條文方面提出一些修訂建議，包括就訂定未放法定假日薪酬的四個月期限的第16（2）（g）（i）條、以及就訂明未放法定假日薪酬和未放年假薪酬提出申請的六個月期限的第16（2）（g）（iv）條和第16（2）（h）（iii）條作技術性修訂，使其條文與《破產欠薪保障條例》現時就已涵蓋款項訂定期限的相關條文更為一致。因應法案委員會的意見，我們亦建議就第16（2）（h）（i）條的英文本在用字方面作技術性的修訂。
主席，上述各項修訂得到法案委員會的支持。我謹此陳辭，希望議員支持及通過以上的修正案。
完
２０１２年４月１８日（星期三）
香港時間１７時１４分