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下稿代醫院管理局發出︰
醫院管理局（醫管局）醫生組別協商委員會今日（五月三十一日）舉行特別會議並達成共識，醫管局會向大會確認通過落實推行短期措施，增加前線醫生晉升機會及發放額外津貼，積極挽留醫生人手。長遠而言，醫管局決定成立策導委員會跟進改善醫生人手問題。有關措施獲大會通過後，將於今年七月開始陸續推行。
醫管局主席胡定旭感謝所有前線醫生一直以來努力不懈和緊守崗位，為市民服務，同時多謝醫生理解和支持有關措施。
胡定旭說：「我們感謝各員工代表及工會領袖在過去多月來，就建議的改善措施提出寶貴意見，並持續不斷整合和反映前線同事的看法。」
在今日的醫生組別協商委員會特別會議中，醫管局詳細講解因應醫生工作量和晉升問題的改善方案所進行的網上調查結果。
醫管局行政總裁梁栢賢醫生表示：「我們很高興今次網上調查共有1 107位醫生作出回覆，代表了兩成公立醫院醫生的意見。」
根據上一次會議（三月十八日）的決定，醫管局分別在七個醫院聯網舉行員工論壇，向前線醫生詳細解釋有關改善方案的內容。另外亦因應工會的訴求，透過網上調查方式蒐集公立醫院醫生就特別晉升機制及額外津貼兩項主要措施的意見。
建議的特別晉升機制將會提供額外晉升職位，有別於現行因恆常人手流失或引入新服務而出現的晉升空缺。
梁栢賢醫生補充說：「我們希望可以紓緩現時各專科和各醫院聯網晉升機會不均的情況，以及對醫生考獲專科資格多年的資歷予以肯定。」
在回覆網上調查的醫生當中，有61%同意改善晉升機制，13%表示中立，26%表示反對。按現時考獲專科資格五年或以上的醫生數目計算，預計每年會有110至130個額外副顧問醫生晉升職位，再加上每年逾100個因人手流失或推行新服務出現的空缺。
梁栢賢醫生表示：「我們承認前線醫生因人手流失及填補空缺困難而需面對額外工作量，因此建議在目前的定額津貼以外發放額外津貼。」
根據建議的安排，假如臨床部門人手短缺情況達10%，前線醫生會獲發放額外津貼。而有關的額外津貼會按人手短缺情況，由10%至逾25%而遞增。
網上意見調查結果顯示，分別有57%及11%醫生表示支持或不反對上述的兩級制（急症及非急症部門）額外津貼安排。
另外，今次調查反映絕大多數（92%）醫生贊成設立一個中央委員會負責檢討醫生工作量和長遠的人力規劃，因此今日的特別會議決定成立一個醫生人手策導委員會。
策導委員會將由醫管局行政總裁出任主席，成員包括各專科代表、醫生工會及醫生組別協商委員會成員代表。委員會預計於今年七月召開第一次會議。
梁栢賢醫生再次感謝醫生組別協商委員會成員及工會領袖就挽留醫生人手及提升士氣的措施提供寶貴意見。他說：「醫管局會將建議提交大會通過，盡早實施兩項新措施，以肯定前線醫生在高流失率及沉重服務壓力下所作出的重大貢獻。」
醫管局較早前已宣布一系列即時推行的措施，以減輕前線醫生工作量及改善工作環境，其中包括招聘更多兼職醫生、為懷孕醫生提供特別當值安排，以及增強抽血員服務及文書支援。
完
２０１１年５月３１日（星期二）
香港時間２２時３４分