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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（五月二十八日）出席香港教育學院康盟７－１１便利店開幕禮後，就最低工資與傳媒談話的內容：
勞工及福利局局長：今日這個便利店開幕禮，我覺得香港復康聯盟在這裏開設便利店是很有意思的，象徵特別給殘疾朋友在公開市場就業的機會，這點是相當重要的。便利店的特色是七個職位中有六個都由殘疾僱員擔當，他們全部都獲取最低工資的水平，這是個很好的例子。即是說殘疾朋友完全有工作能力，在就業市場上可以自力更新，亦可以帶出傷健共融的信息。我們希望在這方面會有多些機構配合社會福利署的「創業展才能計劃」一起做功夫，能有多些社企為殘疾朋友提供多些就業機會。社署的「創業展才能計劃」向這項計劃撥款約三十三萬元予康盟，資助他們展開社企活動。在過去一段日子，我們已先後批出四千一百萬元，受益的項目共有六十六個，創造就業機會達五百二十個。
另一方面，勞工處有「就業展才能計劃」，為僱主提供誘因，鼓勵他們提供職位給殘疾朋友；成功入職者，我們每月有最高四千元的津貼給僱主，為期六個月。當然，我們要求僱主提供全面的培訓機會給員工。在殘疾人士就業方面，我們會繼續加大力度，不遺餘力地配合最低工資。
在最低工資之下，殘疾朋友基本上享有與其他健全人士一樣每小時二十八元的最低工資保障和權利。但大家都明白到，有些殘疾朋友可能擔心競爭力不是太好，所以我們有個特別、靈活的安排，大家都知道是生產能力評估。我一再強調，這全是由僱員決定和提出是否接受這項評估，絕對不是僱主的決定，這點很重要。我們已開展了這個機制，亦已經推出，現時有三百多位認可評估員，大家可以在勞工處網頁找到。殘疾朋友如果覺得自己有需要作評估，可以在網上尋找他認為合適的評估員。我們有機制一直監察運作，並承諾推行兩年後會作全面檢討，看看這兩年內，是否推行暢順，哪些地方要改善。總的來說，我們重視殘疾朋友在公開市場的就業，這點亦是我們工作的目標和重點。
記者：其實現在已是月尾，是公司出糧的時間，局方有否發現有最低工資的違規個案和何時可以檢控？
勞工及福利局局長：在過去的一段日子，由五月一日開始至昨日為止，勞工處的勞工督察已先後作出超過二千七百次巡查。上星期我也親自與三個隊伍在前線看看他們的執行工作，並與僱主和僱員直接溝通和推介，直接了解問題。到現在為止，只有二十七名僱員懷疑他們所得的工資可能低於最低工資的水平。勞工督察已即時向僱主和僱員清楚解釋他們的權益和責任。最重要的是雙方面了解，特別是僱主方面的責任在那裏，如果問題能夠糾正，就應盡快糾正。整體上來說，首四個星期的情況大致平穩。我們會繼續留意。如有需要，僱員可到勞資關係科的地區辦事處，同事在三十分鐘內便可以當面解釋；如果他們有困難，可以當面解決，我們會提供這項服務。
記者：何時才會知道有多少僱主違規？
勞工及福利局局長：違規方面，要透過兩個渠道，一是巡查，到現在為止未發現有違規事件；二是員工認為受到不公平對待，如有懷疑，可以舉報，可以致電我們的熱線電話，會有同事跟進。在未來數個星期，我們會密切留意，因為糧期將到。特別是在未來兩個星期，我們會加強巡查，進一步密切留意勞動市場的整體情況。我要重申一點，職位空缺方面，事實上，在過去四星期，勞工處收到的私人企業的空缺並沒有減少。昨日，我到勞工處的就業中心親自向同事們了解職位的分配情況。現時，平均每個工作天仍然維持三千個職位，這個數目與最低工資推行前相若，顯示勞工市場仍然暢旺。特別是一些工種的需求仍然很大，例如飲食、零售等行業，仍有大量空缺。飲食業招聘中心和零售業招聘中心平均有六、七千個空缺存在。另外，清潔行業的人手需求也相當緊張，清潔業的最新失業率跌至百分之二點二，差不多全民就業，人手很緊張。在這階段來說，任何朋友如因最低工資的推行而就業受影響，可以到勞工處，我們可以協助他們轉型，或有其他空缺可以幫助他們，我們現時手上的空缺相信可以幫助一些需要求職的基層僱員。
完
２０１１年５月２８日（星期六）
香港時間１９時１３分