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以下為行政長官曾蔭權今日（四月二十九日）在香港會議展覽中心出席勞動節酒會的致辭全文：
各位勞工界朋友、各位嘉賓:
大家好！今年的五一勞動節特別有意義。三日後，法定最低工資將會在香港全面實施。這是本屆政府一項重要施政承諾的實踐，亦是保障本港基層勞工權益的里程碑。
法定最低工資由討論、醞釀、到最終落實，走過一條不簡單的道路。2004年，政府率先規定，政府服務的承辦商給予非技術工人的工資，不可以低於市場平均水平，然後又將這個做法推廣到公營機構及資助機構。2006年，我在《施政報告》中宣布在商界推行「工資保障運動」。到2008年，我正式宣布展開法定最低工資立法工作。去年年中，法例獲得通過。
在這幾年來，隨着政府致力推進基層勞工的工資保障，社會整體的觀念也發生了深刻的變化。市民對於保障低收入工人的工資，以及企業在這方面的社會責任，漸漸凝聚共識；並且認為在工資保障和維持經濟競爭力之間，是可以取得適當的平衡。這種社會共識，彌足珍貴，不但有助社會和諧，亦可以為香港經濟發展創造更穩定的環境。
不過，對於一直奉行市場主導的香港來說，實施法定最低工資，無疑會帶來適應的問題，就像船駛進未曾航行過的水域。因此，為準備法例實施，勞資雙方都要經歷不少調整，當中會出現不少疑問、擔憂以至爭拗，例如近期一些有關計算薪金方法的問題，在在都需要勞資雙方以包容共濟、彼此諒解的態度去解決，政府也會積極協調。但這些過渡期間出現的問題始終會過去，亦無損法定最低工資對社會整體的正面影響。
我很明白，當有重要的社會經濟制度改變時，相關界別都會盡力保障固有利益和爭取擴大利益；再加上香港日益複雜的政治環境，有時討論難免會變得尖銳。更有甚者，是將勞資雙方對立起來，以標籤取代說理。但相信大家都明白，勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲：沒有員工，老闆的生意也做不下去；沒有僱主投資，最低工資再高也沒有意義。我深信，只要勞資關係趨向融和，就可以共同積極面對轉變。近期傳媒報道不少中小企和業主立案法團的經驗，勞資雙方透過協商，不但無須裁員，更定出雙方都滿意的安排，證明藉着勞資互諒互讓，靈活變通，香港一定可以順利過渡到最低工資的新時代。我們的船航行到新的水域，仍然可以乘風破浪，昂然穩步前進。
再過三天，這個新時代就會來臨。法定最低工資的實施，帶來的除了是基層勞工薪金的實質提升外，更代表香港在關懷基層、分享經濟成果的理念上，踏出新的一步。當我見到有僱主以正面、開放態度迎接新例實施；當我見到有清潔工友講到「加人工」如何改善生活時，面露燦爛笑容，這些就是我們制定政策者最佳的回報，我相信張局長一定有同感。而這份滿足感，當然也屬於在推動立法過程中，付出不少心力的各界人士，包括今天的主角──各位勞工界的朋友、立法會議員等等。
藉着今日的酒會，我要向廣大勞工階層致以崇高的敬意。你們的付出，成就了香港今日的繁榮。香港的未來，也需要你們共同開創。多謝各位。
完
２０１１年４月２９日（星期五）
香港時間１８時３１分