＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下為勞工及福利局局長張建宗今日（二月十七日）出席醫院管理局職安健會議暨「和諧尊重、互信溝通」政策宣言簽署儀式的致辭全文：
胡主席（醫院管理局主席胡定旭）、李主席（職業安全健康局主席李啟明）、各位嘉賓：
我很高興出席今天的研討會。醫院管理局（醫管局）僱用了約60,000名員工，管轄46所公立醫院及120多間普通和專科診所，多年來與時並進，竭力為社群提供可持續的優質及專業醫療服務，對促進全民健康貢獻良多。
值得注意的是，在醫療護理行業中，僱員為市民「保健康」的同時，工作地點的暴力情況，往往是導致工作間受傷個案的最常見原因之一。這些事故不但會對有關員工做成身體傷害，更會影響員工的士氣。《職業安全及健康條例》訂明，僱主須在合理而切實可行的範圍內，確保所有僱員的工作安全及健康。另一方面，僱員應照顧自己和他人的安全及健康，以及與其僱主合作，遵從安全及健康規定。
有鑑於此，醫管局在二○○五年成立一個跨專業工作小組，並積極投放資源，採取全面的策略，以預防及控制工作環境暴力，促進員工的福祉。相關措施包括訂下明確政策，推行風險評估，制訂安全指引，提供員工培訓、心理輔導、公眾和病友教育等。這種兼顧醫護人員和持份者的職安健策略，使醫管局成為締造安全工作環境機構的典範。
事實上，醫護服務中工作場所暴力情況近年已有明顯改善。勞工處有關「醫療、牙科及其他健康服務業」的職業傷亡統計數字顯示，過去5年工作場所暴力事件傷亡個案，由二○○五年的323宗，下跌65%至二○○九年的113宗，佔該年整體1,625宗個案的7%。
然而，我們未有對預防工作間暴力事故掉以輕心。勞工處的指定綜合服務小組經常到醫院、診所和老人院巡查，除了確保僱主採取適當的措施保障僱員的職業健康外，亦會評估這些機構有否適當和足夠的措施預防和控制在工作間的暴力事故。此外，勞工處亦與有關的機構（包括職業安全健康局）合作，推廣職業安全及健康。
促進持份者尊重、關懷照顧者，才是解決工作環境暴力行為的治本之道。我欣悉醫管局與持份者稍後將一同簽署「和諧尊重、互信溝通」政策宣言。醫管局同工和持份者的努力，充分證明您們致力預防、減少以至消除工作環境暴力的決心。
提供訓練和加強溝通是協助員工於工作間推行職安健的重要元素。我衷心祝願今天的研討會圓滿成功，以加深管理層和員工對工作間暴力的正確了解，並分享如何加强員工對這工作間暴力問題的認知，使醫管局繼續成為工作場所安全文化的典範。謝謝。
完
２０１１年２月１７日（星期四）
香港時間１０時３８分
