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下稿代婦女事務委員會發出：
婦女事務委員會（婦委會）就香港女性及男性對婦女在職場上地位的看法及女性的經濟參與進行了調查，今日（二月十四日）公布結果。
婦委會主席高靜芝說：「是次調查主要發現，有超過七成的社會人士認為，女性在職場上受到性別歧視的情況依然普遍。」
「此外，調查發現家庭責任是窒礙女性投身職場的最主要原因。調查同時發現，有四分一女性表示不希望自己在事業方面得到非常成功的發展，而其中已婚／同居並已有小孩的女性比率佔超過四成，比其他婚姻狀況的女性顯著為高。」
調查結果指出，超過八成社會人士認同參與工作是使女性獨立的最佳方法，顯示大眾普遍認為工作和女性的獨立自主有直接的關係。但是，近六成社會人士認為「女性需要比男性犧牲更多以達致事業上的成功」。認為「社會上越來越多成功女性是好現象」的女性比男性顯著為多，顯示男性的性別觀念較女性傳統。
雖然《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》為婦女免受歧視提供了法律保障，但社會上大多數人士仍認為女性在職場上受到性別歧視的情況依然普遍，這些歧視包括薪酬及晉升機會的差別，以及對懷孕或有照顧家庭成員責任的人士不予聘用等。另外，有近三成人士認為女性員工在工作場所被性騷擾的情況非常普遍，這數字值得關注。
超過七成人士認為，在年齡或能力相若的情況下，男性比女性有更佳晉升機會，同時，女性的身份阻礙她們在職場上的發展及晉升，這反映了大眾認為女性晉升的機會仍然受「玻璃天花」所限制。
調查並顯示，在現時並非在學或全職工作、而又表示沒有尋找工作的女性中，最主要原因是「需要照顧家人」及「需要做家務」，反映家庭責任是窒礙女性尋找工作的主因。
推廣「家庭友善措施」是為締造更有利的環境讓婦女可以投入就業市場的有效途徑。調查發現，約七成人士認為，僱主或上司樂意准許員工請假或休班以處理家庭事務，而認為有僱主在協定的特設時間內容許員工採取彈性上班時間的人士亦近七成，這是一個好現象。
對於女性對自己事業的期望，調查發現有四分一的女性表示，不希望自己在事業方面得到非常成功的發展，並有超過兩成已結婚／同居的男性表示，不希望自己的伴侶在事業方面得到非常成功的發展，主要原因普遍與家庭責任有關。結果反映，部分社會人士認為工作和家庭責任會產生衝突，兩者難以並存。
如早前所公布有關女性在家庭及社會上地位的調查，是次調查同樣邀請男性對配偶／伴侶在職場上的地位及女性對自己在職場上的地位以1-5分作評分。結果發現，女性在職場上地位的平均分為3.32分，比家庭地位（3.60分）和社會地位（3.35分）為低。但是，調查同時發現在職女性的快樂程度比非在職女性為高。
高靜芝說：「調查結果說明經濟自主對女性的快樂程度起着正面的作用。」
婦委會委託政策二十一有限公司於二○一○年二月至五月期間，就《香港女性及男性對婦女在家庭、社會和職場上地位的看法》以隨機抽樣及上門面談訪問形式，向3,002名本港居民進行問卷調查。調查的結果已根據香港的人口特徵作出了適當的比重調節，藉以反映香港18歲以上整體人口的情況。
有關家庭和社會部分的調查結果已分別於去年十一月和上月公布，而今日公布的職場部分是整個調查的最後一部分。
調查結果摘要可於婦女事務委員會網頁（www.women.gov.hk）下載。
完
２０１１年２月１４日（星期一）
香港時間１６時１５分