公司及其董事因違反支付工資及年假薪酬的規定被判罰款
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　　威運香港有限公司及其一名董事，因違反《僱傭條例》支付工資及年假薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（一月十八日）在觀塘裁判法院被判罰款合共十三萬五千元。

　　該公司沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予五名僱員。該公司沒有在法定時限內支付工資的罪行是在該名董事的同意、縱容或歸因於他的疏忽下犯有的。

　　此外，該公司亦沒有按照《僱傭條例》規定，支付年假薪酬予其中一名僱員。

　　《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法。此外，根據該條例第六十四Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　任何僱主如違反《僱傭條例》第４１Ｄ條有關支付年假薪酬的規定，即屬違法，最高可被罰款五萬元。

　　勞工處發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事或負責人繩之於法。」

　　如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五　二二○○作出舉報。

完

２０１１年１月１８日（星期二）
香港時間１８時１３分