＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是勞工及福利局局長張建宗今日（十二月九日）就最低工資行業指引和精神創傷納入《僱員保償條例》與傳媒談話的內容：
記者：最低工資方面，勞工處最近出了指引給僱主，列出很多例子，但有人覺得太多、太仔細、太複雜，會不會考慮修改指引？
勞工及福利局局長：事實上，指引是我們與有關行業在三方小組，即是與商會、工會一同商討，亦在實際案例汲取經驗。我們巨細無遺地寫，使指引盡量多些參考資料。如果僱主覺得太詳細，當然，他可以看看哪些合用，最重要的是我們把信息帶出來，讓僱員知道自己的權益，僱主也知道責任，這是重要的。指引本身，顧名思義是一個指引，僱主當然要守法，守法之餘，如何靈活處理一些事情呢？一些情況應如何處理呢？這給他們一個參考。所以，如果僱主覺得太詳細，他可選取一些適當的，他認為用得着的、適合的。這完全是個靈活的安排，是沒有問題的。最重要的精神就是要帶出信息，在那些情況下僱主最佳的做法是甚麼？僱主的責任在哪裏？僱員的權益是在哪裏？這就是我們的信息。當然，最低工資真正推行的時候，會有案例出來，我們完全不排除去調校，但調校一定要在法例框架內做。我們持開放態度，我們講明是參考，希望有多些資訊，多些人了解。實施後，如果有空間，把它修訂也好，進一步改善也可以。
記者：是否涵蓋所有行業？
勞工及福利局局長：這是一般性的指引。有些特別的行業，我們需要與行業在勞工處的三方小組進一步溝通。有些有個別的特性要處理的，我們會做功夫，可能稍後會出一些有關個別行業的指引，因此時間是很重要的。為甚麼我們需要未來數月去準備，五月一日才正式全面落實，正正是由於有很多前期工夫要做好，準備不足，倉卒推行，會有很大困難和問題。有些僱主要重新更改服務合約，例如落標的公司；僱員、僱主之間可能有合約要釐清；業主立案法團可能有清潔、保安合約要重新修改等，這些都需要時間。加上殘疾人士方面，我們有配套要全面落實，所以在五一實施，正正反映我們需要時間作充分準備。
記者：如果有僱員有精神創傷，有必要納入《僱員保償條例》．．．．．？
勞工及福利局局長：我昨日在立法會回答有關的口頭問題，已說得很清楚。僱員遇到精神創傷，如果是工傷意外導致，現時按《僱員保償條例》已有機制處理。只要證明是工傷意外期間導致精神創傷，是絕對可以申索的。雖然在附表中沒有列明所謂「精神創傷」的職業病，但這不是問題，因為已經會處理。而實質個案，我們在過去幾年，單純就精神病創傷，○八年有五宗，○九年有五宗，今年首十個月已有四宗。有部分不是單純的精神病創傷，根本上肢體、器官功能也受影響，這些個案每年也有二、三百宗，所以我們已經有機制處理。因此有部分立法會議員提出的建議，我昨日已經很清晰地表示，我們會留意國際勞工組織最近的發展，從斟酌香港的實際情況出發。最重要是有證據，因為職業病最重要是因果關係要很清晰，要很強烈、很清楚，證明確實是由工作導致，是工傷意外，我們便可以跟進，所以已有充分的保障。
完
２０１０年１２月９日（星期四）
香港時間１４時３９分