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以下為勞工及福利局局長張建宗今日（十一月十一日）出席「滙豐營商新動力獎勵計劃」頒獎禮的致辭全文：
王總（香港上海滙豐銀行行政總裁王冬勝）、陳先生（滙豐工商業務主管陳樑才）、陳太（滙豐工商業務部常務總監兼商務理財主管陳王潔明）、各位嘉賓、各位得獎企業的代表：
我很高興出席二○一○年「滙豐營商新動力獎勵計劃」的頒獎禮。「滙豐營商新動力」由二○○四年成立以來，轉眼已踏入第六個年頭。獎勵計劃鼓勵中小企推行可持續發展措施，有口皆碑，獲得不少中小企響應參與，今年更多達230家，差不多是二○○四年的10倍。
香港的企業超過百分之九十八是中小企，資源比不上大企業，今日獲獎，證明中小企絕對有能力履行企業社會責任。我今天頒獎給在座的中小企代表，嘉許您們作為傑出企業的努力，可說別具意義。
說到底，企業社會責任就是對人的責任：對員工、對客戶、對周遭社群的投入和關愛。以今日得獎的中小企為例，在社區參與、環保成就、關懷弱勢社群三個範疇，作出貢獻：有玩具廠為本地和內地的員工提供幼兒照顧服務，甚至替工人的子女安排暑期補習，支援工友的家庭；有潛水培訓中心資助殘疾人士和低收入家庭學習潛水，讓他們也能欣賞多采多姿的海洋生態；有髮型設計公司透過「展翅•青見」計劃為青年人提供培訓和事業發展的青雲路；亦有中小企推行五天工作周、設立員工休息區和與非政府機構合作，為弱勢青年提供就業機會。
這些例子說明，中小企在實行企業社會責任時，也有其獨特的優勢－中小企在決策時一般無須經過太繁複的程序，員工與僱主之間的溝通也較密切，對公司內外的持份者作出承擔，講究的是心思和心意，而不一定要大灑金錢。
事實上，沒有一個地方能單靠政府獨力締造關愛社會。為了調動企業和民間團體的積極性，一同促進弱勢群體的福祉，亦是政府積極實踐民、商、官三方協作的原因，更是政府自二○○五年推出「攜手扶弱基金」的原因。基金成立五年來，已批出約1億3千萬元的等額撥款予非政府福利機構，以配合大小企業的捐款，推行各種不同類型的福利服務，受惠人數逾65萬。
施政報告提出設立100億元的「關愛基金」，亦是鼓勵商界發揮關愛助人精神的嶄新嘗試。政府現正積極聽取社會各界對基金運作模式及相關細節的意見，基金目標是直接送暖到需要幫助的人。
最後，我要衷心感謝滙豐銀行、香港社會服務聯會、商界環保協會和香港人力資源管理學會攜手合辦這個嘉許計劃，為有心的中小企注入動力。我期望「滙豐營商新動力」計劃會得到更多中小企熱烈響應，分享經驗，與社會持份者共創雙贏。謝謝。
完
２０１０年１１月１１日（星期四）
香港時間１５時４６分