＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是勞工及福利局局長張建宗今早（七月十九日）出席電台節目後與傳媒的談話內容（中文部分）：
記者：是否擔心最低工資推行後會造成職位流失？
勞工及福利局局長：最低工資推行時，在一定程度上可能會有小部分僱員受到影響。若這些邊緣僱員受影響，我們一定會盡一切努力協助他們就業，或轉型，或再培訓。如果他們生計有困難，我們的社會保障制度當然會提供適當的支援。最重要的是，我呼籲僱主由現在至最低工資落實前的一段時間內，不要作出過分的反應，因為還有一段時間才落實；如一切跟時間表的進度，希望在明年上半年稍後時間，約年中可以推出。在這段時間，大家的勞資關係是重要的，所以我呼籲大家繼續在保持良好勞資關係的大前提下處理僱傭問題。
記者：這是否意味升級轉型培訓和社會保障制度有機會配合最低工資出台，而有相關的調整？
勞工及福利局局長：我們一定會在這方面作適當的配套，亦會在最低工資推行前作全面的推介、教育、宣傳，和在不同行業，有個別特性的行業，例如旅遊、物流、飲食、餐飲等，透過勞工處的三方小組，即僱主、僱員和勞工處的同事訂出行業指引，在法例框架下訂出行業指引和良好的措施，確保僱傭關係不受損。
記者：給予臨時最低工資委員會空間是甚麼意思？是不是現在有很多團體去快餐店抗議，擔心大家造成激烈的討論，日後訂出的水平很難．．．．．？
勞工及福利局局長：委員會會在八月底前提交建議水平給行政長官。我明白大家對問題的關注，但我呼籲在這段時間，大家以理性的手法去處理問題，心平氣和，因為最低工資的立法得來不易，反映社會的包容、互讓，這個精神是重要的，我希望大家以互諒互讓的形式處理問題。香港的勞資關係一向都很好，不要因為最低工資破壞這個良好的基礎，這點很重要，否則得不償失。
記者：有人就生果金提出司法覆核，你有何看法？
勞工及福利局局長：生果金方面，我們要密切留意情況。高院的決定只是關於申請綜援之前要居港一年的要求，而不是有關生果金。當然，若有人就生果金提出司法覆核，我們會按照一般程序處理。
（請同時參閱談話內容的英文部分）
完
２０１０年７月１９日（星期一）
香港時間１４時０２分
