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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（七月十六日）在立法會會議上，就劉慧卿議員對《最低工資條例草案》第10(3A)條動議修正案的發言全文：
代主席女士，我首先多謝劉慧卿議員提出這項修正，我覺得這是一項善意、用心良苦的修正。劉慧卿議員較早前說的《消除對婦女一切形式歧視公約》，實際上是由我負責的，因為現時是由我負責婦女事務，是由勞福局處理所有婦女事務，所以，婦女事務委員會都是我的工作之一。所以，今天這個主題正正就是我負責的範圍。
但有關的建議是有難度的，我們真是無法做得到，所以恕我要作出反對。我解釋理由所在，建議的精神我們是認同的，與政府現時的精神其實是一致的，可以說是「殊途同歸，異曲同工」。劉慧卿議員的方法是用立法硬性去做，政府則用指標的形式。為甚麼我這樣說呢？我有幾件事要帶出來，這是很重要的。
第一件事就是，現時香港所有的諮詢委員會，至今年三月為止，我現在說的是女性的參與，雖然建議說是一個中性，我知道主題重點應該是讓女性多些參與。女性參與在我們的諮詢委員會中，至三月底為止是28.1%。如果只用臨時最低工資委員會做例子，十三名，連同主席十三名成員當中，有四位是女士，即是30.7%，我們已達標，已有少許超標。
我所以要說這番說話，就是為甚麼我們不可以接受劉慧卿議員的修訂。因為第一，我們始終是以用人唯才作為出發點，以及有時有些委員會有一些專業的背景，不是說一定要找女性，女性便可以做得到。有時那些委員會，有些專業團體所委任的主席在委員會中，如果不是女性的話怎麼辦呢？難道要更換一個男性嗎？但又沒有，怎麼辦呢？
如果是公職人員，如果處長是女性，不讓她出席，要找一名男副處長，又是否合理呢？所以很多事我們要靈活。但在這裡我不再講才幹、經驗、誠信等，這些大家都已聽說過，最重要的就是我們所說的平衡。我是完全認同劉慧卿議員的說法，我們有多些空間、要多做一些、鼓勵多一些婦女，以及給多一些機會予婦女參政和政府的公共事務，這點是對的。所以我剛才說大家的建議是脗合的，並沒有分歧。只是要立法的話，壞處方面我在較早前已與劉慧卿議員傾談過，很簡單，假若有一個委員會現時是達標的，就是任何一個性別要有三成，突然間有種種理由，某一個女性委員生病或辭職，這個委員就不可以運作，因為是違法的。法律上是不容許它運作，即是它要立即停止工作，這是一個很大的問題，在運作和操作上一個很大的問題。政府在較早前亦宣布了，在六月一日開始，我們有一個指標，就是所有政府的諮詢委員會，法定也好，諮詢組織也好，一定要盡一切努力，要達到三成的目的，做不到的要努力去做。我有一個例子，就是我自己勞工處的同事有一個委員會，三次上來我都不作批准，就因為不達標，我一定要他們找到一位女性為止。但你要明白，就算我們去找一位女性候選人，也要她願意才可以，這是不可以一廂情願的，即是對方有能力、有時間，但她是否願意做呢？是不可以強逼她的。所以有很多因素告訴我們，彈性是最重要的，但我認同劉慧卿議員的出發點是對的，我們大家是沒有異議的，一起努力去做，我們覺得應該是兩性平等，特別在女性的參與，我們做多一些工夫。所以恕我要反對劉慧卿議員的修正，亦呼籲委員反對。多謝主席。
完
２０１０年７月１６日（星期五）
香港時間１８時５５分