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下稿代薪酬趨勢調查委員會發出：
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的二○一○年薪酬趨勢調查報告書，今日（五月二十日）分發給薪酬趨勢調查委員會各委員。
調查結果顯示，參與調查的公司在二○○九年四月二日至二○一○年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：
基本薪金 額外酬金 薪酬趨勢
指標 ＋ 指標 ＝ 總指標
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低層
薪金級別 1.79% ＋ -0.89% ＝ 0.90%
（月薪低於
15,785元
的僱員）
中層 2.02% ＋ -0.73% ＝ 1.29%
薪金級別
（月薪15,785元
至48,400元
的僱員）
高層 2.10% ＋ 0.10% ＝ 2.20%
薪金級別
（月薪48,401元
至95,360元
的僱員）
上述調查結果僅屬初步資料，有待委員會在下星期四（五月二十七日）審核。確認後，調查結果便會提交當局。按照既定做法，當局會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（如香港的經濟情況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣）後，決定二○一○至二○一一年度公務員薪酬調整幅度。
調查結果反映106間公司179,967名僱員，在二○○九年四月二日至二○一○年四月一日的十二個月期間薪酬的變動，當中包括81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及25間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。
是項調查是按行政長官會同行政會議在二○○七年三月所通過的改良方法進行。是次調查計及參與調查的公司因生活費用、市值薪酬的一般變動、一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
委員會由蔡惠琴出任主席（蔡惠琴同時是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員）。各參與調查的公司鼎力支持和協助薪酬研究調查組，蔡惠琴謹代表委員會向他們衷心致謝。
完
２０１０年５月２０日（星期四）
香港時間１６時１４分